月別アーカイブ: 2019年1月

第3の企業年金は必要?それとも不要?

 

ちょっと分かりにくいですが、日本の年金制度は3階建ての構造になっています。このたび第三の企業年金が登場し話題を呼んでいます。今回は日本の年金制度と第三の企業年金について触れてみましょう。

 

日本の年金制度は3階建て

 

 

日本の年金制度は、全国民に共通した「基礎年金(国民年金)」を基礎に、「厚生年金」、「企業年金」の3階建ての体系となっています。

 

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現況の年金制度の構造を簡単に説明すると、

1階部分=基礎年金(国民年金)

第1号被保険者(主に自営業)、第2号被保険者(主に会社員、公務員)、第3号被保険者(第2号被保険者の被扶養配偶者)が対象となります。

2階部分=厚生年金

民間企業で働く従業員、公務員および私立学校の教職員で70歳未満の者が対象であり、基礎年金の上乗せとして報酬比例年金を支給します。

3階部分=企業年金

(厚生年金基金、確定給付企業年金、確定拠出企業年金(個人型含む))

 

 

と上記のような仕組みになっています。

3階部分となる企業年金においては、大きく分けて2種類(確定給付型、確定拠出型)がありますが、この度「第三の企業年金(リスク分担型」」という制度が認可されました。

 

 

 従来からある2種類の「企業年金」と特徴は?

 

 

従来の企業年金は2種類?

・確定給付
・確定拠出

 

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確定給付型

確定給付企業年金のほうが社員にとっては楽ちんな制度のように見えますが、それは裏を返せば会社にとってはしんどい制度ということです。資産運用のリスクを負っていますし、制度上マイナスで社員に返すことはできないため、必ずプラスにしなければなりません。時期によっては、会社は大きな負担を強いられます。特にリーマンショックの直後はマイナス17.8%の大きな損失を出し、その埋め合わせが企業の大きな負担となりました。

 

確定拠出型

特徴は「自己責任」ということで、制度の仕組み作りと毎月の掛金入金は会社が行うものの、運用判断は社員がひとりひとり自分で決定します。毎月の掛金で購入する金融商品を指図し、売買の注文も個人が指図します。運用結果は個人の判断によって変わってきますので、失敗した人はその減った額を、運用が好調であった人は増えた額をそれぞれが将来もらう仕組みです。

 

つまりこんな感じです!

企業側の視点で見ると、確定給付型は、運用成績が悪くて将来の給付に不足が生じるときは追加の負担が生じることになり、企業の負担は重いのが特徴です。

これに対して、確定拠出型運用成績の結果、従業員が受け取る給付額が変動すすことになります。

企業には追加の負担が生じない一方で、運用成績が悪ければ、受け取れる年金の額が減ることもあります。

つまり、企業が従業員のために穴埋めをしなければならないのが確定給付型(DB)、穴埋めをする必要がないのが確定拠出型(DC)ということになります。

 

 

 

第3の企業年金「リスク分担型企業年金」、従来の年金との違い

「第3の企業年金」とも呼ばれる「リスク分担型企業年金」は、確定給付型(DB)でありながら、年金資産の運用成績が悪い場合には従業員が受け取る給付額を減額するものです。その代わり、企業側も、年金の財政が悪化するリスクに備えて、いわば『割増』の掛金を支払うことになります。

 

メリットは?

「リスク分担型企業年金」のメリットとしては、企業に将来の追加負担が生じない点が大きいといえます。

本来、確定給付型(DB)では、退職給付債務を計算することにより将来の負担額を負債計上する必要があります。

これに対して、将来の追加負担が生じないリスク分担型企業年金では、掛金を費用処理するだけで済みます。

 

従業員にとっても、将来の給付額の変動はあるものの、割増の掛金が運用されているため、給付額自体は増える可能性が高くなるのはメリットといえます。

また、確定拠出型(DC)とは異なり、ポイント制や最終給与比例(退職時の給与に、勤続年数や年齢等に応じた支給率を乗じて得られる金額を給付額とする計算式)など自由な制度設計ができるのも魅力です」

 

デメリットは

デメリットあるいは留意点としては、やはり従業員が給付額の変動リスクを負うことに尽きると思います。

これに伴い、制度導入時においては従業員への周知と労使の合意が必要となります。

また、従来の制度から移行する場合には、損益にインパクトを与える可能性もあるので、財務面からの検討も欠かせません。

 

 

第3の企業年金「リスク分担型企業年金」導入の企業(ネット調べ)

 ・小泉産業グループ 2018年 第1例目 (みずほ信託銀行取扱い)

・新日本空調       2018年 案件受託 (第一生命案件受託)

・日立製作所       2019年4月(予定)

・富士通         2019年6月(予定)

 

 

 

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?今回は「第三の企業年金」について触れてみました。2016年から何度か「第3の企業年金」というような言葉が新聞紙面をにぎわせていますが、実際、選択導入している企業例が乏しくまた運用実績が公表されていない為、現時点では総合的な判断はむずかしいところですね。


 

おうちデートの服装 春におすすめは?

 

おうちデートは2人の距離がグッと近づきますね。彼(彼女)が料理が上手かったり、お部屋がきれいに整理されていたり意外な発見があったりします。今回はそんなまったり感あるおうちデートについて触れてみましょう。

 

おうちデートにあった服装は

 

 

おうちデートと聞くだけでなんとなくまったり感があっていいですね。

他人の目を気にせずリラックスムードをエンジョイできるばかりではなく2人だけの空間を楽しめるいわば大人のデートではないでしょうか。

 

 

でも意外とおうちデートで多くの人が悩むのが服装です。

外デートのような服装ではリラックスできません。

逆にラフすぎてもムードが下がったりしてしまいます。

 

おうちデートは何度目のデートで?

おうちデートといっても中高年の方には少し耳慣れない言葉。

おうちデートとは若者のあいだで近年流行っている言葉で、時間を気にせず2人の距離がぐっと縮まる時間の過ごし方です。

初めておうちデートをするタイミングについてあるアンケート調査によれば、女性が5~10回目(22歳~34歳の働く女性)、男性が3回目(25歳~34歳の社会人男性)となっています。

 

 

 

 

おうちデートで期待していること

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おうちデートで期待していることとしては、人目を気にせず2人きりの時間をまったりと過ごせることが男女ともに挙げられます。

女性の意見としてソファーに一緒に座って映画を見る、スマホをいじったりせずちゃんと話が出来る、仕事で疲れた体をマッサージしてあげる(してもらう)などスキンシップを取ることを期待しているようです。

男性の意見として料理やお茶を出してもらえることやお片づけをしてもらえることなど男同士ではあまりない女性の細かい気遣いを期待しているようです。

また、男性からは、普段と違う一面や雰囲気が楽しみという意見も多く寄せられます。

 

みんなの悩み、それは「服装」

新しい出会いが始まってデートを重ねるうちにおうちデートをすることになりますよね。

普段の外デートと違ったシチュエーションとなるおうちデートは2人で空間を共有することにより、より一層お互いを知ることができ二人の距離も一気に縮まります。

おうちデートで多くの人が悩むこと、それは「服装」です。外デートであれば行き先や行動によって服装コーディネートが決まったりもしますが、実際おうちデートとなるとどんな服装を選べばいいか意外にも迷ったりします。

 

おうちだからといって本当に自宅でいる時の同じようなラフすぎる服装は女性らしさが感じられずおうちデートの服装としてふさわしくありません。

からといってかっちりした服装は堅苦しくてリラックスできない点が挙げられます。

おうちデートでは楽に過ごせ、可愛らしさや清潔感のある服装を意識してみてはいかがでしょうか。

 

おうちデート、女性の服装選びのポイントは?NGは?

いくつかのポイントを押さえることで悩みは解消します。おうちデート、女性の服装7つのポイントと7つのNGポイントを下記にまとめてみました。

 

女性の服装7つのポイント

7つのポイントは?

・肌触りが良くやわらかな感じがする服装
・小さなスペースでも動きやすい服装
・見た目にも明るくて可愛らしい服装
・清潔さが感じられる服装
・程よい肌みせとセクシー感が多少ある服装
・そのままで外出できる服装
・普段と違うギャップを感じさせる服装

 

女性の服装7つのNGポイント

7つのNGは?

・ごわごわして硬く、肌触りの悪い服装
・見た目が窮屈で動きにくそうな服装
・黒や紺が基調のダークカラーの服装
・汚れやしわなどが目立ち、清潔感の無い服装
・露出が全くなく女性を感じさせない服装
・外出にも適さない服装
・いつもと同じような服装

 

おうちデートでは触れ合う機会が多いので、肌触りの良い服を選ぶのが無難ではないでしょうか。

思わず触りたくなるようなニットは定番で、パンツにもスカートにも合わせることができます。

次にお部屋といったスペースでは立ったり座ったりする回数が増え、細かい動きにも対応するため動きやすい服装をお勧めします。

ワンピースは楽ちんで女性らしいので男性ウケもするいわば王道です。

時には変化をもたらす服装もありです。

例えばビッグサイズのTシャツにボトムはレギンスやスキニーパンツといった組み合わせのイメージです。色の基調はやはり明るめのもの、パステルカラーなどが好まれるようです。清潔感も忘れてはいけないポイントです。

程よい肌見せとセクシー感で女性の魅力をアピールしてみましょう。

また、近くのコンビニやちょっとした買い物にも対応できるような服装が便利でいいのではないでしょうか。

春におすすめのコーデは?

 

 

おうちデートの服装は季節によってバリエーションがあります。

特に春先は見た目も華やかで明るい色調、パステルカラーなど季節に合った色合いを楽しんでください。

寒い冬が過ぎ、徐々に温かさを感じる春は少し露出度を上げてみるのもいいですね。

例えば胸元が開いているシャツやトップス、フリルワンピースなどは男性のハートを掴むのには最適です。

また少し露出の多いワンピース等は清楚な雰囲気を出しながらも窮屈感が無い必須のアイテムではないでしょうか。

カジュアル感を考える方にはゆるっとしたパーカーと中はキャミかタンクトップで少し肩の肌が見えるような服装もいいのではないでしょうか。

上下のバランスとしてはオーバーサイズとフィット感の組み合わせで全体のバランス感がアップするようです。

 

 

 

彼の家に行くなら?

 

 

おうちデートはほぼお金は要りませんし、誰にも邪魔されない二人きりの時間が過ごせるので親密な時間を過ごせるのでおすすめです。

「おうちでデートは何をしたらいいの?」という声が多いので、彼のおうちデートのおすすめを紹介してみます。

・スマホゲーム、テレビゲームをする
・テスト対策の勉強や読書をする
・ユーチューブや動画・映画鑑賞をする
・2人で料理をする
・模様替えや掃除をする
・小旅行や遊びの計画をする
・近所の散歩をする
・昼寝をする

 

 

彼の家に行くとき心掛けておくこと

まずは相手の家に上げてもらう時はご両親に必ず挨拶をするよう心がけましょう。

相手の両親にちゃんと挨拶することによって、親御さんも安心するでしょうし貴方に対して好印象をもって接してくれるはずです。

手土産を持って行くのもいいのではないでしょうか。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は「おうちデートの服装 春におすすめは?」についてまとめてみました。今回取り上げました内容をご参考に、楽しくまったりとした時間を過ごしてみてはいかがでしょうか。

今、アメリカで自動販売機が注目されている!

 

やはりこれもAIの幕開けなのでしょうか。サンフランシスコ空港にあるユニクロの自動販売機が異常な売り上げを記録しているそうです。人に代わって自動販売機がどれだけ売り上げているのでしょうか。

 

今、アメリカで自動販売機が増加傾向って本当?

先日、朝早く起きてニュースを見るとアメリカで自動販売機が増加しているという。

「嘘だろー!!!!!」と思わず叫びたくなった。

アメリカに自動販売機なんて設置するようなものならたぶん1週間ももたないと思いテレビにくぎ付け。

さすがに、近年アメリカで自動販売機が増えているようで、あくまでも設置個所は人の目が行き届く屋内やショッピングモールでのことだった。

 

ユニクロの自動販売機は月売上げ100万円?

 

あった、あった! サンフランシスコ国際空港にユニクロの自動販売機が・・・・

ユニクロのアイテムの中でも「ベスト」は、ここ、サンフランシスコでは大人気。

サンフランシスコのベイエリアのベンチャーキャピタリストのお気に入りアイテムだそうです。

そこに着目した関係者!

サンフランシスコ国際空港の担当者によると、ユニクロベストの自動販売機売り上げは毎月平均して1万ドル(約110万円)とはっきり言い切りました。

「えっー hhhh 100万円超え?」

そうです月の売り上げが100万円超えです。

この話題はツイッターでここしばらく大いに盛り上がりました。

シリコンバレーのベンチャーキャピタリストの“非公式ユニフォーム”であるベストの「需要」にいち早く目を付けたもので、設置当初は関係者も半信半疑だったみたいです。

自動販売機の売り上げはジョークではなく、確実に売り上げをのばしているようです。

 

 

同空港の広報担当官Doug Yakel氏によると、ユニクロの自動販売機売上は月に平均して1万ドル(約110万円)、1着約50ドルとして、この自動販売機は月に約200着のベストを販売している計算になるとのことだ。

 

このベストの自動販売機は、同空港にあるさまざまな自動販売機のうち、最も稼ぎの良い自動販売機のうちの1台と同氏は語っております。

同空港とユニクロがどのような契約を結んでいるのかはさだかではありません。

シリアル・アントレプレナーのフランク・ルビエリ(Frank Barbieri)氏は

「サンフランシスコ国際空港には、ベンチャーキャピタルを訪問する人たち向けのベストの自動販売機がある」と有名な自動販売機の写真をツイッターに投稿しています。

 

人工知能(AI)の台頭で人は不要に?人件費の高騰も影響か?

 

このニュースを見ていろんなことを考えてしまう筆者は、あと10年後の世の中を勝手に想像してしまった。

人工知能の台頭によりどれだけの人が「仕事」を失ってしまうのか・・・

 

何年か前にこんな記事を読んだことがある。

 

 

 

 

 

オックスフォード大学が認定 あと10年で「消える職業」「なくなる仕事」

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/40925

 

ここに書かれている、「消える職業」すべてではないと思いますが、何となく頷いてしまいます。

記事の中身を読んで、驚いた箇所は、「その結果、今後10~20年程度で、米国の総雇用者の約47%の仕事が自動化されるリスクが高いという結論に至ったのです。」

なんと恐ろしい発言!

やはり、あと10年もすれば世の中のほとんどが「自動化」になり失業者だらけになるのか。

アメリカでは人件費が高騰しており、収支のためには人を雇うより効率の良い「機械」を投入せざるを得ないことになっているとのこと。

そうか、そのため近年アメリカでは自動販売機が急増しているのか!

でも、そこはやっぱりアメリカ、自動販売機の防犯対策には神経を使うところですね。

 

まとめ

いかがでしたか。今回は「今、アメリカで自動販売機が注目されている!」について触れてみました。月100万円以上の売り上げはすごいと思いますが、防犯対策が気になるところですね。

武士と浪人との違いとは?その身分は?

 

歴史の時間に教科書を通じて習ったこれらの言葉ですがその理解されている方は少ないのではないでしょうか。今回は「武士」、「浪人」の意味とその違いについてまた、その身分や階級について考えてみましょう。

武士と浪人の違いは?

 

武士とは?浪人とは?

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武士とは武芸をおさめて主君に仕え、戦(現代でいう軍事)にたずさわった者のことをさし、武者、兵(つわもの)とも呼びます。

武士は支配階級となりますが上級武士から下級武士まで様々な身分があり領地によっても地位が変わったりしたといわれます。

浪人とは仕える主君を持たず、自分の生まれ育った領地を離れ流浪する者をさします。

現代社会にあてはめると、武士は企業や組織に属する社員で役職によっては大勢の部下をもつようなイメージです。

一方、浪人とは会社倒産やリストラなど何らかの理由で企業や組織に属さないいわばフリーランス、若しくはニートといった感じではないでしょうか。

 

武士にも階層が分かれていた

支配階級であった武士にも細かく階層が分かれており、厳密にいえば上級武士、中級武士、下級武士に分かれていたといわれます。

武士の階級を整理してみると、侍(さむらい)、徒士(かち)、足軽(あしがる)といった順番です。

侍のみが上級武士と呼ばれ、最も上位に位置する武士でありました。

藩によって多少異なりますが侍は全体の20パーセント程度であったとされています。

侍は馬に乗ることが許されており、逆の言い方をすれば侍以外の武士には騎乗資格はありませんでした。

次に、徒士ですが、武士ではあるものの騎乗が許されない身分でした。

徒士がいわば中級武士にあてはまるのではないでしょうか。

最後に足軽は下級武士で、当然騎乗が許される身分ではなく主君へのお目見えも許されませんでした。

 

浪人になる経緯・理由は?

 

浪人・浪士いずれもニート?

浪人と似たことばで浪士がありますが、浪人とはどちらかといえば「失業者」という意味合いが強いのではないでしょうか。

浪士は自らの意志で主家を退く、または大きな事を成し遂げようとする意志があるものという意味合いがあります。

 

 

 

 

いずれにしてもヘタウチで浪人になる?

浪人となる経緯や理由は様々でした。

本人が罪を犯したり本人に落ち度があり責任を取って士官先を辞め浪人になるケースがあります。

また、主家が潰れたり跡目が居ないため御家断絶など当の本人にはどうすることもできない理由などがありました。

 

 

人員削減で浪人になるケースも

江戸中期になると財政難のため多くの藩で人員削減が行われ、これによる生活苦などから浪人になる者が増えました。

現代の日本でも起こっている企業倒産や業績不振によるリストラにより職を失うサラリーマンのようなものではないでしょうか。

 

 

江戸の町には身だしなみの規制があった!?

 

江戸時代、浪人は取り締まりの対象?

幕府の大名廃絶製作によって「牢人」は増え続け徳川三代将軍の時代にはその数50万人に達したとの記述があります。

また各地で労働力が不足していたことを背景に、武士の身分を捨て町人や百姓になる者もいました。

幕府は大阪の陣や島原の乱に「牢人」が大量に加わったことを理由に、警戒し町中から追放したり居住の制限をするなど厳しい製作をとりました。

この結果「牢人」たちの生活はますます追い詰められ、とうとう幕府転覆計画を引き起こすことになります。

この頃より流浪の「牢人」や未士官の「牢人」を浪人と呼ぶようになったとされます。

浪人は常に不穏分子として監視対象にされ、町中で住むためには旧主君、親類や知人などに身元保証をしてもらい町の顔役と町を管轄する役所から手形という「証明書」をもらう必要がありました。

前に書きましたが浪人は「牢人」と呼ばれたほどで、基本的には追い払いの対象となりました。見知らぬ浪人が江戸の町中に入ってくると宿無しものとしてみなされ取り締まりの対象となったといれ、場合によっては僻地に労働力として送られたそうです。

江戸時代、江戸の町は身だしなみが重要視され細かい身だしなみについて規制されていました。

 

みだれ髪の浪人は映画やテレビだけ

時代劇によく出てくる浪人はみだれ(ボサボサ)髪のようなイメージですが、実際はこのようなヘアースタイルでは江戸の町中を歩くことが出来なかったそうです。

そうです江戸では武士も町人も月代を伸ばして外出することはできず、ましてや浪人がボサボサ髪で江戸の町中を闊歩するなんてまさに捕まえてくれといわんばかりの髪型で絶対にありえない話です。

江戸時代のみだしなみについて、ついでに付け加えると。武士が手ぬぐいを懐に入れたときは何人たりとも道を譲るという決まりがありました。

懐に手ぬぐいを入れるということは、公の仕事をしているという目印であったので全てが優先されました。

武士や町人が帯に扇子をさしていましたが、暑い日に煽ぐためではなくこれも身だしなみの一つでした。

外出時には帯にさし、部屋の中では帯から抜いて手目に持つのが礼儀で、座敷では前方に置くのが決まりでした。

暑い日に顔を煽ぐにしても扇子をほんの少しだけ開いて目立たないように煽いだといわれています。

このように江戸の町は髪型だけではなく様々な身だしなみに対する決まり事があったようです。

 

浪人は武士としての身分は低い?

 

 

江戸時代の浪人の身分は?

江戸時代の浪人は武士としての身分を失っていましたが、苗字帯刀は許されていました。

前に説明しましたが、浪人の日常生活は町人と同じく町奉行により監視されており、日々の生活自体も苦しくその日暮らしを余儀なくされたため、自暴自棄になり犯罪に走った者もいました。

しかし中には商人として出世した者や文芸の世界で成功した者、町道場を開き武芸の道で生計を立てるもの、寺子屋の師匠となり教育関係で活躍する者もいました。

 

宮本武蔵は生活に余裕があった?

宮本武蔵は多数の弟子を抱えた道場主であり後世に書画を残すほど生活に余裕があったとされています。

 

 

特異な例として山田浅右衛門

山田浅右衛門はれっきとした幕府の役目を負う立場でありながら牢人の身分でした。

幕末になると浪人は政治運動にも積極的に参加したとされています。

 

 

 

 

 

坂本龍馬は自ら浪人になった?

坂本龍馬は何かと制約の多い土佐藩から自ら脱藩し浪人となり、自由な立場でのちに活躍しました。

一方で、町人や百姓などの武士でない身分でありながら勝手に苗字帯刀をして浪人を名乗る者もあらわれました。

 

 

 

 

 

新選組は町人や百姓出身者?

その例として「新撰組」がありますが、構成員の多くが町人や百姓などの出身者でありました。

浪人という身分は日本が明治維新を迎え、四民平等の政策がとられると次第に消滅していきました。

 

 

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は「武士と浪人との違いとは?その身分は?」についてまとめてみました。

武士とは支配階級で、諸藩の殿様に仕えている武士のことで殿様から収入をもらっており、浪人とは諸藩の殿様から解雇された元武士のことをさし、身分は低く常に町奉行の監視対象になっていたことや浪人の大半がその日暮らしの苦しい生活をしていたことがわかりました。

私たちが時代劇で見る「浪人」のイメージとはややかけ離れているのではないかと感じたりしますね。

世界も感動した武士道精神とは?

 

武士道は江戸時代に支配階級である武士に文武両道の鍛錬を徹底させたことから始まります。今回は武士道精神の意味と海外での反応、現代の日本に伝わる7つの徳目を考えてみましょう。

 

 

世界も注目する「武士道」とは?

 

海外の人から「武士道とは何?」と聞かれた時、貴方はどのように答えますか。

また正確に答えられますか。

武士道とは武士の行動原理でもあり、武士のあり方を追及するための思想と考えますが、具体的ではなく明確でもありません。

 

武士道は一言で語れるものではなく、武士が規範とする行動や発言が時代によって違いがあるので説明するには非常に難しいのではないでしょうか。

5千円札で有名な新渡戸稲造さんは海外に留学していた頃、周りのひとから宗教教育のない日本に道徳観念があるのはなぜなのかとよく質問を受けたとのことです。

新渡戸さんの答えは「日本の道徳や正義を形成しているのは「武士道」です。

新渡戸さんは武士道を

一言で言うと「武士の掟」すなわち「高き身分の者に伴う義務」と述べておられます。

武士は戦い事を主に専門としますが、武士が世の中や社会の中心となって好きなようにされては世の中が成り立ちません。

長年にわたる日本の歴史の中で武士の間でもフェアプレイの精神が求められるようになりました。

このようにして武士の生活の中に武士道という崇高な精神が生まれました。

武士道は仏教、神道、儒教の影響を受けそれらをうまく取り入れた精神です。

 

 

 

英文で書かれた「武士道」に世界が感動した!

 

1891年に新渡戸稲造は「武士道(BUSHIDO;The Soul of Japan)」を体調を崩しながらも英文で書き上げます。

新渡戸稲造と聞くと「5000円札の人」と連想する人が多いと思いますが、「武士道」を英語で紹介したご本人です。

では渡戸稲造とはどんな人だったのでしょう?

1962年、岩手県盛岡市に生まれ、農学を学ぶために札幌農学校(現・北海道大学)に入学します。

札幌農学校とは「少年よ、大志を抱け」で有名なあのクラーク博士が初代教頭を務めたエリート校です。

新渡戸さんはここの影響で西洋のことについて多く学び影響を受けることになりました。

同校卒業後、新渡戸さんは帝国大学(現・東京大学)の入試を受けた際に「われ、太平洋の架け橋にならん」という有名な言葉を残し、のちにアメリカ、ドイツへと留学のために向かうことになります。

「武士道」はなぜ書かれたかというと、新渡戸さんが留学先でベルギーの法学者に「日本の学校では宗教教育がないのですか?」と聞かれ、即座に「はい、ありません。」と答えます。

そうするとベルギーの法学者は「宗教教育がない?日本はどうやって道徳教育をするのですか?」と返します。

この質問に新渡戸さんは考えた末、日本人の心の中にある善悪の観念、正義を形成しているベースが「武士道」であることに気が付きます。

また、妻のメアリーさんからもたびたび日本にこのような思想や道徳教育がいきわたっているのかを聞かれ外国の人に日本の精神を教える、という趣旨から英文で「武士道」を書く決意をしたとのことです。

英文の「武士道」は1900年にアメリカで出版されるや否やたちまち話題と反響を呼び、フランス語やスペイン語をはじめ各国の言語に訳され「武士道」は一気に世界中に広まったといわれています。

 

武士道の7つの徳とは?

 

 

武士道には 義、勇、仁、礼、誠、名誉、忠義 これら7つの徳が挙げられます。

徳とは人間の優れた精神性のことを指し、五常を説く儒教の影響から来ています。

 

 

「義」

人間として正しい道、正義を意味するものであり武士道の掟の中で最も重要視されていました。

 

「勇」

義を貫くための勇気のことを指しますが、勇気といってもわざと危険を冒し犬死するのではなく、自分が信じることに対してはためらうことなく命をかけ戦うのが武士の精神です。

 

「仁」

人としての思いやり、他者への憐みの心のことを意味します。

 

「礼」

仁の精神を育て他者を尊重することから生まれる謙虚さ、優しさを意味します。

 

「誠」

言ったことを実行すること。

 

「名誉」

名を尊び自分に恥じない高潔な生き方を貫くことを意味します。

 

「忠義」

主君に対して絶対的に従順することを意味します。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は武士道と武士道の精神について考えてみました。

武士道の7つの徳はどの時代にも通じる高貴な精神ではないでしょうか。

武士は何を食べていたのか?武士の食事を完全再現!

 

毎日が戦だった戦国時代。武士の体力を支えていた食事が気になるところですね。今回は武士は何を食べていたのか?武士の食事を再現!についてまとめてみました。

 

 

今や和食は世界に認められている「健康食」

 

 

 

武士の食事は粗食でヘルシー?

今や和食は人気の食文化として世界に広がり、健康食としても欧米でも好まれています。

和食は見た目の美しさだけではなく栄養やカロリーのバランスが良く世界的に有名なアーティストやスポーツ選手をはじめセレブたちにも愛され人気が高

い食事として近年そのブームは高まる一方です。

和食の今と昔、武士や庶民がどのような食事をしていたのか、現在の様に食材があまりなかった平安時代や戦国時代にどのような食事をしていたのかをまとめてみました。

 

 

武士は体力勝負だ!その食事は?

 

 

玄米・味噌汁・副菜がスタンダード?

武士の食事は基本的に玄米、味噌汁、副菜というのがスタンダードだったようです。

玄米とは精米していないお米のことで、副菜とは魚や小鳥、野菜、漬物、梅干しなどが主です。

合戦や戦場に赴く武士はやはり体力勝負とあって塩辛い味付けを好んだといわれます。

味噌の原型は奈良時代から存在しましたが、戦国時代に味噌が広く普及することにより味噌汁が武士にも好まれました。

味噌はお湯を加えれば味噌汁になりますが急な戦や時間が無いときはそのまま味噌をかじって玄米と一緒に食したようです。

 

武士にも階級が?

武士にも階級があり、殿さまをトップとして大将、頭(かしら)、戦奉行等の「上級武士」がこれらの食事をしていました。

一方で普段農民である足軽や小物頭などは「下級武士」でこれらの武士は「上級武士」のような食事がほとんど摂れず毎食雑炊のようなものを食していました。

「下級武士」にとって玄米、味噌汁、副食といったバリエーションはまさにご馳走だったと言えるでしょう。戦場だけは特別に白米が支給されたそうです。

決して負けることができない戦いの場では武将や殿さまは大盤振る舞いをして武士の食を満たし鼓舞したそうです。

「下級武士」の中にはこの時とばかり家族まで連れてきて普段食べることができないご馳走にありついたそうです。

 

 

食事の頻度は?

 

 

 

戦以外は一日二食?

戦ともなると話は別ですが平安時代も戦国時代も食事は1日2食が基本だったといわれています。

のちの江戸時代になりやがて1日2食から一日3食になったそうです。

その理由として、江戸の幕府が全国から大工や職人など優秀な人材を全国から集め城中、城外や街づくりの仕事をさせたため朝と夕の2食では体力的にももたなくなり徐々に3食にかわりました。

この習慣が一般庶民にも広がり現在に至るようになりました。

 

江戸時代になると一日三食に?

これまで1日2食だった食習慣でしたが江戸時代になり1日3食の食習慣が確立しました。

しかしながら食材はまだまだ乏しく、決して庶民の食を満足させるような副食にはありつけなかったようです。

 

栄華な平安時代の食べ物はどんなもの?

 

平安時代といえば貴族社会

平安時代とは794年から1180年半ばまで続いた時代です。

平安時代といえば華やかで優雅な貴族社会を想像するかたが多いのではないでしょうか。

現に、絵巻物や書物を見る限り貴族を華やかに描いているものが多く、一般庶民の生活について記述されている文献はあまり見当たりません。

この時代は確かに上流階級の人々は大きな家屋に住み華やかで優雅な生活をしていたとされていますが、律令制が本格的に取り入れられたこの時代庶民の生活は租税に追われ困窮していたと思われます。

 

 

食卓も贅沢な食材が?

平安時代になると一部の皇族や貴族の食卓にはお肉や魚、野菜や海産物が並ぶようになりました。

平安貴族が好んだ食べ物の多くは消化の悪いうえ栄養の偏った食事だったそうです。

また、家屋の中が中心の生活で運動不足であり不健康な生活から様々な病気が多く貴族の平均寿命は男性50歳、女性40でした。

面白いことに、源平合戦では貴族風の食生活をしていた平氏たちは栄養バランスのとれた武士の食生活であった源氏に体力的についていけなかったといわれます。

白米を主食にする平氏に比べ源氏の主食は玄米であり、おかずの多い平氏に比べ源氏は少なく質素でありましたが栄養面では合理的で健康的な食事内容であったとのことです。

 

 

下級武士は質素なまま?

一方下級武士や庶民の食生活はどうだったかというというまでもなく質素なものでした。

この時代の下級武士や庶民は白米と玄米を混ぜたものが主食で汁物は味噌汁、副食として焼き魚や煮物と梅干しや漬物などの惣菜だけでみすぼらしいものでした。

もちろんこのころはまだ1日に2食しか食べない時代であったので今と比べて栄養バランスも悪くカロリーも充分摂れなかったそうです。

 

毎日が戦!戦国時代の食べ物は?

 

戦国時代とは

戦国時代は一般的に応仁の乱があった1467年から豊臣家が滅びた1615年までといわれています。

戦国時代とは簡単にいえば、多くの権力者が日本各地にさまざまな国を作りいろんな戦が繰り広げられた時代です。

戦国時代初期は小さな勢力の小競り合いのような戦いが多かったためあまり取り上げられません。

むしろ庶民が貧しさと過酷な租税に耐えかねて全国各地で一揆を起こしたといわれています。

それを利用する権力者、それを抑えようとする権力者が台頭し自らの勢力を拡大してゆくのですが幕府にそのような動きを止める力はなく戦国の時代が始まります。

戦国時代はまだ1日2食が基本であったとされています。

戦国時代の武士たちはお城でのんびり食事を摂れるのが少なかったようです。

また合戦となると何日もお城に戻ることができませんでした。

 

戦国時代は特別食?

織田信長の食事に関しては、ご飯にお湯をかけた湯漬けに味噌汁、しいたけや大根の味噌漬けまた味噌味の焼き鳥などとされています。

全体的に塩分が高い味付けであったようですが戦が多かったこの時代は運動量が多いのでこのような塩味の濃い味付けを好みました。

豊臣秀吉の主食は豆味噌おにぎりや豆味噌をかけた麦飯、おかずにはタコやイカを好んで食べたそうです。

豆味噌にはビタミンB1が含まれており、タコやイカにはタウリンが含まれているので秀吉の緻密な戦略と体力・精神力の源はまさに食にあったのでしょう。

一方、庶民は戦場に行けばごちそうが食べられるということで好んで戦場に赴いたそうです。

戦場では力をつけるため貴重なお米や鶏肉など貴重な食材が振る舞われましたので農民はその食事目当てに参戦しました。

 

いざ合戦となると携帯食?

いざ戦いが始まると食事どころではなかったので戦いの前に済ませたそうです。

長期戦の戦には定番の兵糧丸(兵糧がん)と芋がら縄が重宝されたそうです。

兵糧丸のつくり方は米、白玉粉、そば粉、すりごま等を酒で練り丸め天日干しにしたもので、戦いにはこれを鎧に巻き付け携帯して食していました。

芋がら縄は里芋の茎を縄状によって味噌とお酒で煮込んだ後乾燥させたもので、お湯に入れて汁物の具にしたりそのままかじったりして食べていました。

戦国時代は名の通り、戦いの絶えない時代であって武将であれ武士であれゆっくり食事をする時間があまりなかったのではないでしょうか。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は「武士は何を食べていたのか?武士の食事を完全再現!」についてまとめました。

現在私たちの主食であるお米や味噌汁などは平安時代にはすでに食卓にあったとされています。

ただ、食材や調味料などが乏しい時代であったので現在と味も異なりおかずのバリエーションも限られたのではないでしょうか。

兵糧丸や芋がら縄といった携帯食がすでに戦国時代にあったなんて驚きですね。

孤独感からうつになる人が急増している?

 

現代の社会人にとって代表的な精神疾患がうつ病です。うつ病はどんなときに発症するのでしょうか。今回はうつ病についてまとめてみました。

 

「うつ」は代表的な現代病

 

ストレスが原因?

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うつ病とは過度のストレスや環境変化、精神的・肉体的バランスなどの様々な要因から脳の機能障害が引き起こす病気といわれます。

うつ病は脳の機能がうまく働かないので何事も肯定的に考えることができず自分一人がダメ人間であると考えてしまい、ストレスが鬱積し重度のうつ病になる恐れがあります。

 

 

 

うつ病のサインがある?

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日々の生活のなかで、なんとなくしっくりしなかったり心が重く憂鬱な日々が長引く場合、それはうつ病のサインかもしれません。

多忙な日々を送っている現代人にとってうつ病は深刻な問題です。

 

うつ病とはどんな病気なの?

 

だれでもかかることがある病気?

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うつ病は誰でもかかる可能性のある病気です。

多忙な日々を送る現代人にとってはもはや他人事ではありません。

現代社会においてはうつ病が急増しており深刻な問題です。

 

 

 

 

 

現代人の13人に1人?

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医療調査によると13人に1人が生涯のうちにうつ病を経験するといわれます。

うつ病は本人にとっては大変で深刻ですが、周りからすると気付きにくく放置されがちになります。

過度のストレスや環境の著しい変化、精神的・肉体的バランスの崩れなどが原因とされています。

 

孤独感からうつ病になる人が急増?

 

環境要因と身体的要因とは?

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環境要因と身体的要因はうつ病を引き

こす2大要因といわれます。

環境要因は例えば、仕事でのストレスや人間関係でのトラブル、引っ越しや結婚、家庭内不和、家族や近親者の死亡からくるもので、身体的要因とは疲労やホルモンバランスの変化、血行障害や感染症、出産後や月経前、更年期などがあげられます。

 

発病は一つの原因だけではない?

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うつ病は1つの原因のみで発病するものではありません。

何事も自身の許容を超えて頑張りすぎる人、まじめで人一倍責任感が強く周囲からの評価が高く信頼されている人がかかりやすいといわれます。

うつ病を発症すると否定的な思考が働き、自分を責めたり過去を後悔したりする傾向があります。

一人で考えこんだりすることは何もいい答えは出ません。

孤独感はうつ病をさらに悪化させることになります。

 

 

意外!パソコンやスマホが危ない

 

まずはストレス解消?

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貴方は楽しかったことや悲しかったこと、感動したことや考えさせられたことなどを伝えられる人が身近に居ますか?

そのような事柄を伝えることによって、人は一種の爽快感を覚えたりするのです。

いわばストレス解消というものです。

しかし現代人はこのようなストレスがなかなか解消できません。

 

スマホやパソコンも危ない?

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近年急速に普及したパソコンやスマホの影響によるものだと考えられます。

これらの普及により、人は集団やグループの交わりが年々減少し、コミュニケーションが乏しくなっています。

このように集団やグループに交わらず一人で居るのが好きな若年層が年々増えておりこれらがうつ病の発症を加速させる要因ともいわれています。

貴方は大丈夫ですか?

 

 

うつ病をそのまま放置すると?

 

そのまま放置すると深刻な状況に?

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うつ病は他の病と同じく、放置すると次第に悪化していきます。

悪化した状態で治療をしてもなかなか成果が上がらず治るまでの期間を要します。

何もする気がしない、楽しく感じないなど暗く落ち込んだ気持ちが2週間以上続いたり、夜眠れず昼間に睡魔が襲う日々が続く場合はうつ病だと疑い医師や薬剤師に相談することをおすすめします。

 

 

うつ病の症状を解消するには

 

 

対処法を覚えておこう!

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まずはストレスをためないことです。

気分の落ち込みややる気が起きないときは人間誰でも経験することです。

ちょっとした気分の落ち込みは数日もすれば回復するでしょうし、飲み会やカラオケなどで発散することができます。

また、趣味や自分の楽しみを見つけるのもいいですね。

週休2日制の会社勤めの方であれば2日間の小旅行なんかも気分転換になっていいのではないかと思います。

 

前向きに捉えることが大事!

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うつ病の症状を解消するには、まず物事を肯定的に捉え決して後ろ向きの発想をしないことです。

また何事も突き詰めて考えるのではなく、柔軟な考えを持つことと積極的に人の輪に飛び込み人と話すことです。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は「孤独感でうつ病が急増している?」について考えてみました。

日々ストレスを溜めないことが肝心だということがわかりましたね。

孤独感・疎外感を感じたら危ない?うつの前兆?

 

人は孤独感・疎外感を感じた時、つい冷静さを失いややもすると奈落の底に突き落とされたような絶望感すら感じる時があるのではないでしょうか。今回は孤独感・疎外感を感じたら危ない?うつの前兆?について触れてみましょう。

 

 

孤独感・疎外感はどんな人でもあります

 

 

まずは冷静に分析する

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貴方はどんな時に孤独感・疎外感を感じたりしますか?

職場での孤独感・疎外感、家庭での孤独感・疎外感、または親しい仲間や集団での孤独感・疎外感などいろんなケースがありますが、その原因が自分にあるのか又は相手や周りの環境なのかを冷静に分析しましょう。

 

貴方はこれまで自身の分析をしたことがありますか?

評価は簡単にできるのですが自己の評価は意外と難しく、分析しにくいものですね。

職場で貴方の何気ない言動や態度が周りに不快感を与えていないでしょうか。

貴方にとっての常識が周りの人々の非常識になっていないでしょうか。

貴方は何も感じなくても、周りの人や他人は貴方という人間を冷静に分析しているのです。

貴方自身が欠点や改善点に気付いたなら速やかに克服するようにしましょう。

 

 

大切なのは協調性です

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職場または仲間や集団の中で貴方の個性が出すぎていませんか?

個性は大切ですが、仲間や集団ではまず第一に求められるのが協調性です。

日本の企業では大多数がこの協調性を重要視する傾向があります。

協調性とはいろんな定義がありますが、ひとことで言うと集団やグループに溶け込むということです。

現代社会においてこの協調性とはいろんな人とうまくコミュニケーションをとり仲良くやっていくことなのです。

貴方が協調性を優先できないのであれば、貴方はその集団から「浮いた」存在になるでしょう。

これこそが貴方を襲う孤独感・疎外感の原因ではないでしょうか。

 

 

体と頭を動かすよう心掛ける

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孤独感・疎外感に苛まれた時、人はどうしても暗くなりがちです。

そのことばかりを考えて、仕事に集中できなくなったり、十分な睡眠がとれなくなったりそこにはマイナス要因だけが働きます。

 

生活リズムの変化をもたらす

そんな時は生活パターンとリズムを思い切って変えてみてはどうでしょうか。

普段よりも1~2時間早起きして体を動かしたり本を読んだり、いろんな変化を工夫してみるのも一つの方法です。

 

うつ病になる可能性も

貧すれば鈍するという言葉があるように、体と頭の動きが悪くなると良い発想や活力なんて生まれません。

最悪パターンはいずれそのマイナス要因が鬱積し、解消できなくなり貴方の体を蝕むことになります。

自律神経失調症やそのた精神の病にかからないよう気をつけましょう。

 

 

何事もポジティブに考えよう

 

落ち込まない

孤独感・疎外感を感じた時、急激に落ち込まないでください。

長い人生、こんな時もあるくらいの明るい気持ちでさらっと乗り越えましょう。

 

この機会をチャンスと考える

この機会が自分を見つめ直すいい機会になるのですから、貴方はこの機会に感謝すべきです。

決して急に落ち込んだり、マイナス要因ばかり見つけて自己嫌悪に陥ったりしないでください。

 

人間として成長する機会

人は孤独感・疎外感を感じると不安になり、その不安が長引くと精神的にもろくなります。

孤独感・疎外感から逃げるのではなく、真正面から向き合って貴方自身で克服することによって人間として貴方は大きく成長するのです。

 

 

他人に依存しない

 

克服するのは自分自身

孤独感・疎外感を克服するのは他人ではなく貴方自身です。

他人から影響をもらうことはあっても他人が貴方を変えることはできません。

難局を打開するのは貴方自身なのです。

人に相談したりアドバイスを受けるのはいいことですが、あくまで一般的な参考として捉えましょう。

 

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は「孤独感・疎外感を感じたら?うつの前兆?」について考えてみました。誰でも孤独感・疎外感を感じたりするものですが、克服するのはあなた自身です。

「遠距離恋愛」長続きのコツは?

 

遠距離恋愛って聞くだけでロマンチックですね。お互い離れていると寂しく何かと不安ばかりが募るもの。今回は「遠距離恋愛」長続きのコツは?について触れてみましょう。

 

東京駅のホームを舞台にしたCMはあまりにも有名

 

遠距離恋愛はロマンチック?

「遠距離恋愛」はロマンチックで素敵なものなのでしょうか。遠距離がもたらす様々な障害やフラストレーションにより、「遠距離恋愛」はそう長続きしない傾向にあります。

遠距離恋愛がスタートし、はじめは頻繁にお互い連絡しあうのですが徐々にその間隔があき、何かのタイミングで喧嘩別れまたは自然消滅というお話は頻繁に聞きます。

 

映画やドラマのように簡単ではない?

現実問題として、遠距離恋愛は簡単なことではありません。

しかし一方で遠距離のハンディを克服し見事結ばれた人、長い間お互いを信頼し高めあって恋愛を続けている人も結構いらっしゃいます。

今回は「遠距離恋愛」が長続きするための心掛けを紹介します。

 

遠距離恋愛で大事なことは?

連絡のタイミングが大事

遠距離恋愛で心がけることは連絡のタイミングです。

遠距離恋愛はお互い相手が何をしているのか見えないのでなるべく相手の仕事や生活リズムの支障にならないよう注意しましょう。

遠距離恋愛での連絡ツールとしてはラインがおすすめです。

連絡のツールはLINEなども

ラインであればあなたのメッセージを相手が確認する時間は自由ですし、相手が返信するタイミングも自由であるからです。

またトーク画面上に「既読」というどう文字が表示されるので貴方のメッセージを相手が読んだのかどうかの確認ができます。

双方の生活リズムに配慮する

双方の生活リズムが正反対の場合や時差の関係で連絡のタイミングが全く合わない、こんな場合はラインというツールが最大限の力を発揮するのではないでしょうか。

数多い連絡ツールの中で、ラインは操作が簡単でトーク形式ですので「軽い」感じがしていいですね。

相手が仕事モードの時は控える

電話での会話でも問題ないのですが、相手が仕事モードに入っている時や仕事以外でも何かに集中している時は逆に迷惑になることも考えられるので頻繁に使う連絡ツールとしてはお勧めできません。

とはいえ、やはり相手の肉声を聞きことにより癒されたり温かみを感じたりすることもあるでしょう。

そんな時は事前にラインで相手の万全な時間帯を確認するのがベターではないでしょうか。

遠距離恋愛では、自分のタイミングではなく、相手の仕事や生活リズムを先に考えたうえで連絡を取ることが長続きに繫がるのではないでしょうか。

 

 

連絡を「待つ」スタンスが大事

遠距離恋愛での連絡は決して貴方のペースにならないよう心がけましょう。

貴方のペースによる一方的な連絡は相手の気分を害することもあります。

ですので、貴方はなるべく連絡を「待つ」スタンスが大事ではないでしょうか。

現代人の社会生活で平凡で穏やかな日々が毎日続くなんてありえません。

 

相手の状況を考える

相手が今、仕事の大事な案件を抱えていたり、コアタイムの真っ最中であったり、または職場の上司や同僚とのお付き合いなど様々な要因で連絡が来ない場合もあります。

時には得意先や取引先の方々と接待でお酒の席を共にしていることも考えられますし、仕事のオフタイムを同僚たちとエンジョイしていることもあるでしょう。

 

質問攻めは禁物

相手から2~3日連絡が無いからと言って「どうしたの?」といった質問攻めの連絡は禁物です。

大なり小なり現代人は誰もがストレスを抱えています。

仕事のストレスはプライベート時に解消することによりメンタルコンディションはプラスマイナスゼロとなります。

 

一方的なペースはストレスに発展する?

もし、貴方のペースで一方的な連絡が続くとしましょう。

たぶん相手のストレスは2倍となりフラストレーションになります。

このようなことが続くと相手の気持ちが一気に冷めてしまい相手が貴方に対して「重く」感じる原因になります。

 

イライラしない

遠距離恋愛では相手の職場環境や生活リズムを考え、連絡の間隔が多少空いたとしてもイライラしないことです。

貴方にも仕事や生活のリズムがあるように遠く離れた相手にも同じように仕事や生活のリズムがあります。

たとえ遠く離れていてもお互い相手を信用し尊重する大きな心を持つようにしましょう。

 

 

あなたの素直な気持ちを伝える

 

まずは素直な気持ちを伝えることが大事

連絡を取るうえで大切なのは貴方の素直な気持ちを伝えることです。

遠距離恋愛はお互いの表情が見えないので、回りくどい表現は場合によっては相手に大きな誤解を与えたり不安な気持ちにさせたりします。

また、綺麗ごとやうわべだけの内容ではなく、嘘偽りなく今の貴方の気持ちを伝えた方がいいのではないかと思います。

 

うれしいときは「嬉しい!」と表現すること

嬉しければ「嬉しい」、悲しければ「悲しい」と、今貴方が思っている気持ちをストレーに表現した方が相手は安心します。

例えば貴方が一つの美しい風景の写真を見て感動したとしましょう。隣にいる彼氏に貴方はどのように伝えますか?

たぶん貴方はいろんな形容詞や物事に例え、相手に伝わるまでその美しさを説明することでしょう。なぜならそこには時間的な制限がないからです。

しかし遠距離となるとお互い目に見えない時間的な制限がそこには存在します。

 

長文・長電話はなるべく避ける

お互い相手の精神的なコンディションや日々のスケジュールなどが見えない中で、長文(または長電話)での連絡はなるべく避けたほうがいいでしょう。

遠距離恋愛の連絡では前置きを手短に、たとえ話はなるだけ避け貴方の素直な気持ちを相手にストレートに伝えるよう心がけましょう。

 

なるべく暗い話はしない

 

常に明るく

遠距離恋愛の長続きの心掛けとして日々の連絡では暗い話はしないことが大切です。

会いたい時に会えない遠距離恋愛は、ある意味お互い寂しさとの闘いです。また身近に相手がいないので思考的にどうしても暗くなりがちです。

暗い話に恋愛の発展はあまり見込めません。また相手に対しての不満や愚痴などはもってのほかです。

 

マイナス要素は身近にいる人にぶつける

もし、そのようなマイナス要素の話であれば遠距離恋愛の相手ではなく、身近にいる同僚や友達に聞いてもらうことです。

また、お互い遠距離を承知のうえで始まった恋愛を継続しているのですから、寂しさの原因が遠距離にあるとしないでください。

たとえ寂しくても貴方の周りの日常で楽しかったことや職場での話題などを提供し相手の気持ちを少しでも和やかにできる内容を心がけましょう。

明るい話題と建設的な意見交換こそが楽しいのであって、相手からの連絡が待ち遠しくなるはずです。

 

落ち込んだりしない

もちろん人間ですから時にはシリアスに物事を考えたり暗く落ち込んだりすることもあります。

身近に相手がいる場合は別ですが、遠距離恋愛はそのような事柄はなるべく自分の中で消化して相手には明るい話題、明るい態度で接したほうがいいのではないでしょうか。

貴方との連絡が相手にとって明日への活力になるよう心がけてはいかがでしょうか。

 

まとめ

 

いかがでしたでしょうか。遠距離恋愛はそう長続きしないとよく言われますが、これらのポイントさえ押さえれば意外と素敵な恋愛を継続することができるのではないでしょうか。

相手を思う気持ちと信じる心を深め共に成長し高めあえれば最高のパートナーとして認めることが出来るのではないでしょうか。どうか遠距離のハードルを乗り越え末永くよき交際が続くよう祈っております。

 

地域限定社員とは?導入企業は?

 

多様な労働契約により、最近地域限定社員という言葉をよく聞くようになりました。今回は地域限定社員について、地域限定社員導入企業についてとりあげてみましょう。

地域限定社員とは

 

地域限定社員とは

 

地域限定社員とは勤務地を限定し、転居を伴う異動(転勤)が発令されない正規雇用労働者の事をいいます。

 

例えばこんなケースです!

アルバイト・パートタイム労働者などの非正規雇用労働者を正規雇用に転換させる際に、労働者側にとってネックになることが多いのが勤務地の問題です。

全国区に転勤する可能性のある正規雇用労働者になると、家庭との両立が困難になることから、女性の登用の妨げとるケースがこれまで多くありました。

能力や意欲があったとしても、転勤の辞令を受けたら自ら非正規雇用を選択するか離職するケースが珍しくなく、長年企業側もそれを受け入れてきました。

 

労働力の減少と働き方改革が影響?

しかし、労働力人口の減少や働き方の価値観の多様化に伴い、企業にとって有用な人材の確保のため地域限定社員制度を導入する企業が近年増えてきています。

政府も後押しをする制度であり、その傾向は今後も強まっていのではないでしょうか。

有能な労働力を確保する意味でも、企業にとっては地域限定社員制度は必要な制度といえましょう。

 

 

増加傾向にある地域限定社員

 

全国各業種1,000社を対象とした調査によれば地域限定社員が在籍している割合は、調査対象のうち複数の事業所に限定すると12.4%です。(データは2011年のもの)

その後2015年の調査によれば、勤務地が限定される働き方の区分がある企業は19.4%となっています。

 

地域限定社員の割合は今後も大きくなる?

単純比較すると、2011年から1.5倍以上増加したことになります。

勤務地限定社員を含めた「多様な正社員」を今後導入(増員)する予定がある企業は全体では20.4%だったものの、1000人以上の従業員がいる企業では37.2%にのぼり、正規労働者全体に占める地域限定社員の割合は、今後も大きくなっていくと見込まれます。

 

ユニクロも2007年から導入した?

2007年にユニクロが地域限定正社員制度を導入し、店舗勤務の非正規社員の正社員化を進め始めました。

また、2014年には日本郵政が地域限定社員を20,000人採用すると発表しています。

 

 

 

地域限定社員とアルバイトや正社員の違いは

 

ここで、地域限定社員と、他の雇用区分との違いを具体的に確認してみましょう。

地域限定社員の定義上、明確な点もありますが企業ごとに実態が異なる点もあります。

 

転居を伴う異動のない正規雇用労働者

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非正規雇用であるバート・アルバイトとの大きな違いは雇用期限です。

パート・アルバイト労働者が有期雇用契約を結んでいるのに対し、地域限定社員は雇用期限に定めのない、いわゆる無期雇用契約となります。

正規雇用である正社員と明確に異なるのは、前述のように転居を伴う異動がないことです。

 

仕事の内容・権限

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従来から転勤がない前提のアルバイト・パートや一般職社員の場合、職務も限定的であることが普通でした。

それに比べると、地域限定社員については職域、つまり仕事の幅が広がるケースが多いと言えます。

それに伴い、責任範囲も広くなり、自らの判断にもとづいてスタッフへの指示を行うなどの権限を持つことになるでしょう。

 

昇格やキャリア形成

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アルバイト・バート社員の場合は、その雇用区分の中でのリーダー職を任命されることはありえます。

しかしながら、いわゆる管理職としてのキャリアまで用意している企業は稀でしょう。

例えば育児や介護等、家庭の事情で転勤ができない時期は地域限定社員として勤務し、その事情が解消した後は無限定の正社員として上級管理職を目指す、というキャリア形成も可能だということです。

 

解雇しやすい雇用形態?

現段階では解雇規制の緩和について結論が出ているわけではなく、無限定の正社員と比べて解雇しやすいとまでは言えないと考えたほうがいいでしょう。

企業の事情による、いわゆる整理解雇を実施する要件としては、①人員整理が本当に必要か②解雇を避ける努力をしたか(異動先の提案等) ③誰を解雇するか、合理的に選んだか ④解雇手続は妥当なものかの4点があり、これは限定社員に対しても同じように考えなければいけないからです。

 

地域限定社員の給料や賞与の仕組み

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職位に対して手当てを付与する賃金体系を取っている場合では、職位が上がるほど正社員との差が大きくなると考えられます。

一方、通勤交通費の支給や健康保険/厚生年金、福利厚生については正社員との差は少ないとする調査結果があります。

 

 

 

地域限定社員制度を導入するメリット

地域限定社員とはどのような特徴を持つ雇用区分なのか、これまで確認してきました。この制度を導入することの、企業側から見たメリットを改めてまとめておきます。

 

ワーク・ライフ・バランス

ひとつはワーク・ライフ・バランスの担保です。

転勤がないことは、例えば住宅の購入などの決断をしやすくするでしょう。

勤務地域が限定されていれば、通勤にかかる時間も一定範囲内に収まると考えられます。

 

ダイバーシティ

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もうひとつは、ダイバーシティの実現です。

従来の無限定な正社員かパート・アルバイトかという2極の雇用区分しかない場合、例えば出産や育児、介護といったライフステージ上の変化が社員に起こったときに、柔軟な対応が困難です。

これらは既に女性だけの問題ではなくなっており、そういった事情を抱えている多くの労働力の活躍を促進するでしょう。

 

人材確保の有効な手段

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現在のところ、能力も意欲もありながら、様々な理由から非正規雇用にとどまらざるを得ないケース、または離職を余儀なくされるケースも少なくありません。

勤務地域を限定することで、企業にとって有用な人材の採用・登用・流出防止を図ることができます。

 

 

地域限定社員制度を導入するデメリット

では逆に、地域限定社員制度を導入することの、企業にとってのデメリットはどんなことが考えられるでしょうか。

 

人件費コストの増加

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先に見てきたように、パート・アルバイトと比べると賃金水準を高めとすることが一般的なため、非正規雇用労働者の登用の受け皿として考える場合、人件費はどうしても増加することになります。

 

 

 

雇止めができなくなる

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その地域の事業規模を縮小するなどの場合には、要員がだぶついてしまうことも考えられます。

これも決して解雇しやすい雇用区分とは言えないため、人員整理の必要が出た場合には特に配慮する必要があります。

 

 

賃金等の待遇や評価・昇格についての公平性の確保

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人事評価制度も複雑化しやすく、透明性や公平性を確保するための努力は今まで以上に必要となると言えるでしょう。

同一にしては無限定社員の不満につながり、大きな格差をつければ地域限定社員の不満につながります。

あるいは「同一労働・同一賃金」の問題に抵触する可能性なども、考慮しなければいけません。

 

 

 

地域限定社員制度を導入している企業の事例

 

 

 

 

ユニクロ

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ユニクロの地域限定正社員制度は、2007年に非正規雇用労働者の正規化を目的として運用を開始しました。

当時、目標として5,000人を正社員化するとして注目を集めましたが、現実には7年かけても1,400人程度にとどまりました。

その理由を、同社では「正社員と同じく、繁忙期である土日の勤務や週40時間のフルタイム労働を求めた点に無理があった」(ファーストリテイリング広報)と分析しています。

 

日本郵政

ユニクロが地域限定社員を16,000人増加させると発表した同じ2014年、それを上回る20,000人の目標を掲げたのが日本郵政グループです。

現在、非正規からの登用に加え、新卒の採用枠に地域限定社員が組み込まれています。

呼称はグループ内の日本郵便・ゆうちょ銀行で地域基幹職・エリア基幹職と異なりますが、郵便局長や支店長への昇格制度も設けられている点は共通しています。

 

AOKI

紳士服を中心とした衣料品販売店を全国に展開するAOKIでも、地域限定正社員制度を設けています。

店長職やそれに準ずる役職につくケースもあると言い、女性の活躍というダイバーシティ実現のための制度導入であることが見て取れます。

各店舗に勤務するスタッフには女性が多いということで、家庭や育児との両立を目的とした制度設計がされています。

勤務地は自宅から90分以内とされ、勤務時間や勤務日についても柔軟に対応しているようです。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は地域限定社員とは?導入企業は?について触れてみました。働き方改革や雇用形態の多様性などにより、地域限定社員制度の導入企業は増加傾向にあることがわかりました。

 

ホールを経営破綻に追い込む代表的な不正事例

 

かつては30兆円産業ともいわれ300万人のファンに湧いたパチンコ業界も、国家公安委員会いわゆるお上からの規制や業界全般を覆う先行き不透明感から、かつての華やかな業界イメージが消えつつあります。以前は不景気に強い「パチンコ業界」といわれましたが、どうやら近年はそのような言葉は通用しないようです。

 

30兆円産業から斜陽産業へ転落

 

 

ゴトとの地味な戦いがホールの人気につながる

古くからパチンコは営業において集客以外に「不正(業界用語ではゴト)」への対応が求められ、そのまま放置しておくと店舗の死活問題となる重大な案件であります。いくらお店にお客様を多数集客し、売上を伸ばしたとしても「不正」により利益の大半を外部に流出するようでは会社が持ちません。

 

ほとんどが内部と外部の共謀

これらの「不正」はいろんなケースがありますが、単独では不可能で、店長または役職者と外部の人間の複数が共謀し行うのがほとんどです。実際どのような「不正」があるのか、ここでは代表的なものを挙げてみます。

ケース①

管理の行き届いているお店(主に全国にチェーン展開しているような法人店舗)

~オーナー(一族)がホール状況を充分把握しており、営業数値や収支計算に長けている場合

 

想定される不正事案  サクラ・打ち子との結託

①スロット高設定の漏えい(店長・主任→特定の客)最近はラインでのやり取りが主流

対策 朝一番、特定の遊技台に突進する様子が伺える(設定台帳と確認する)

対策 店長、主任のラインを抜き打ちで見る(本人の同意必要か?)

②パチンコ(上記同様、釘管理台帳と目視で確認)

ケース②

オーナーが営業サイドに管理を一任している店舗(10店舗未満のグループ法人)

~オーナー(一族)がホール状況や営業状況・金銭等に関心はあるが、店長・主任(いわゆる営業サイド)を信頼し、営業を一任している場合

 

想定される不正事案  仕込み、1割ハネといった内部結託型(店長↔役職が結託)

※上記ケース①に加えて下記事例があり。

①不正基盤・ロム(パチンコ)、不正サブ基盤(スロット)のセット近年は内部犯行が主流  (内部で仕込んで反社会勢力に情報を売る)

対策 第三者による基盤チェック(業者委託、又は繋がりのある他法人役職者)

②ジェットカウンター1割ハネ 例:2万発以上計数時に作動するようにセットする

閉店前に店長・主任がストック分を処理する。

※未処理の場合は大量の誤差玉(マイナス)が発生する。

対策 監視カメラ(ズーム)※特に閉店前1時間は要注意

ケース③

管理体制がほとんど機能していないお店(5店舗未満又は個人経営のお店)

~オーナー(一族)がホール経営から遠ざかり、店長(又は役職)を全的に信頼し、月間売上と粗利益のみ報告を受けている場合

 

想定される不正事案  このケースではあらゆる不正が想定され、発覚時には莫大な被害が予想される(全員交代の必要あり)

※上記ケース①、ケース②に加えて下記事例があり。

①ホールコンピューターの売り上げ、入り玉、誤差玉操作  ホールコンメーカー担当者との結託

②実在しない社員(幽霊社員)のタイムカードを複数名作成 人件費が店長のポケットマネーに

③店舗運営資金(店舗金庫)の不正流用 月初め、又は年初だけ残高を合わせるが、  それ以外は店長・役職者が自由に使える

※ギャンブル、株式やFXといった短期投資に流用。儲かれば遊興費に、穴をあけたら上記ケース①行為を活発化。

ケース①の補足

店長及び役職が特定の客に高設定を教える(設定漏えい)主流機種は、ミリオンゴッド(ハーデス)、バジリスク絆です。これら人気機種は当たりとハマリが極端なので、周囲からは低設定ではあるが「自力」でプレミアや上乗せをあたかも引いたような演出ができるためお客様からはほとんど「違和感」が無く、「お客様がたまたま座った台が高設定台」だと言い訳ができるからである。このケースでは携帯電話の通話記録やライン・メールなど内部の人間と外部の人間との交信とその内容を立証する必要があり、極めて高度な裏付けを要するのではないでしょうか。

ケース②の補足

不正ロム、不正基盤の(レントゲン)検査の専門業者は数社ありますが、費用が驚くほど高いのであまりお勧めできません。目視である程度確認ができるうえ、営業実データを見れば不自然なグラフを描いているハズなので、他法人(知り合い)で勤務する店長以上の人に見てもらうというのも一つの手です。
ジェットカウンター1割ハネは、例えば朝10時から2万発(金額8万円)以上をジェットカウンターに流した人が5人居たとしましょう。(2万発の1割=2000発、2000発×5人=1万発)つまり、1日で4万円(1万発×4円)のポケットマネーが発生します。
但し、最近は1割ハネではなく0.5割ハネや0.2割ハネといった巧妙な手口になっていますが、近年はお客様もかなりシビアである故、出玉(又はコイン)を細かく計算している方が増えているため、お客様からのクレームによりジェットカウンター不正はすぐに発覚することが多いと言われます。

ケース③の補足

はっきり言ってお手上げです。悪知恵の働く連中はどんな方法でも不正を働きます。仮にオーナー(会社)が採用時に身元保証人制度を取っていれば損害金を請求できますが、問題が発覚し大事になるとすでに店長や役職者は「逃亡」しており身柄確保は不可能で、現実問題として被害金の回収は不能ではないでしょうか。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は「ホールを経営破綻に追い込む代表的な不正事例」についてまとめてみました。パチンコホールが廃業に追い込まれる原因がよくわかりましたね。

 

広告代理店設立要件は?資格が必要?

 

私たちが普段よく聞く「広告代理店」ですが、設立するには特別な資格がいるのでしょうか?今回は「広告代理店」の設立要件と概要について触れてみました。

 

広告代理店を開業するには資格が必要か

 

広告代理店開業に特別な資格は不要?

広告代理店を開業するにはなにか特別な資格はありません。

一般の起業の場合と同様、個人であれば税務署への開業手続き等、法人であれば、必要に応じて、健康保険・厚生年金関連は社会保険事務所、雇用保険関連は公共職業安定所、労災保険関連は労働基準監督、税金に関するものは所轄税務署や税務事務所にて手続きをします。

特別な資格は不要ですが、開業後は、各種の法規制があります。

<会社の定款目的事例>

・広告代理店業及び各種印刷業
・広告物、宣伝物、販売促進用物品の企画立案及び製作
・マーケティングプロモーションの企画及び制作並びに広告代理店業務
・市場調査、広告及び宣伝に関する業務並びに広告代理店業
・広告宣伝の情報媒体の企画、開発及び販売並びに広告代理店業

 

 

 

広告代理店の税務署等への開業届(一般の起業とほぼ同じ)

  • 税務署への届出

    ・法人設立届出書
    ・青色申告の承認申請書
    ・源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請及び納期の特例適用者に係る納期限の特例に関する届出
    ・給与支払事務所等の開設届出書
    ・棚卸資産の評価方法の届出書
    ・減価償却資産の償却方法の届出書
    ・都道府県税事務所への開業届
    ・事業開始等申告書

     

     

    広告代理店起業のメリット

  • 広告業界での起業をお薦めする最大の魅力は初期投資金額の少なさです
  • コンビニの開業や飲食店の経営などのリアル店舗で起業する場合、初期費用に数百万から1千万円を超える費用が必要です。
  • また毎月多額のランニングコストが必要となり大きな負担となります。
  • 必要となる経費としては、(借入金がある場合)銀行からの借入金の返済、家賃、電気代、人件費(自分+アルバイトなど)、メンテナンス費用、仕入代金、車両台・・・などです。
  • 飲食店で材料費を節約するのは致命的なサービスの低下につながる為に、ランニングコストで減額ができるのは、返済期間を延ばすことでの銀行への返済金額の減額くらいです。
  • 広告業界での起業は低イニシャルコスト、低ランニングコストが可能です。
  • PC・スマホ・インターネット回線があれば他の投資は不要です。最初は事務所も必要ありません。個人であれば自宅を事務所にして全然問題ありません。このように広告業(広告代理店)は初期投資が不要で、従業員の給料も多額のランニングコストも不要な広告業界での起業は非常に有利です。極端な例ですが「優良・大口」の外注先があれば永遠に一人で問題ありません。
  • 広告代理店の形態

    ◎メディアの広告枠を広告主(クライアント、顧客)に売り、手数料(コミッション)を得るというのが基本的企業形態である

    ◎インターネット登場後の相乗効果の追求(クロスメディア)や、その枠に載せる広告を効果的・効率的に制作指示するのも広告代理店の業務となっている。

    ◎制作部門を持つ広告代理店の場合は、制作部門が広告制作会社と共に行う。

    ◎顧客企業のマーケティングの一環としての広告計画、その立案のためのマーケティング・リサーチ、商品開発、広告計画・実施の一環としての販売促進、商業印刷、プレミアム景品類の制作などのほか、顧客企業や取り扱う製品のイメージの構築(CIなど)、イベントのプロデュースあるいは運営を行う。

    ◎大型博覧会でのパビリオン企画・設計・建設・運営、国際的なスポーツイベントへのスポンサード、映画製作への出資・参画、シンポジュウムの企画・運営、PRなど。

     

    ※御社(グループ内)で広告代理店を開業した場合、(既存)スタッフで上記すべての形態に対応が可能ではないかと考えます。

     

    総合代理店売上高ランキング

    (2017年広告売上高ランキング)

    1位 – 電通(電通グループ)
    2位 – 博報堂(博報堂DYホールディングス)
    3位 - アサツー ディ・ケイ
    4位 – 大広(博報堂DYホールディングス)
    5位 – ジェイアール東日本企画(JR東日本グループ)
    6位 – 東急エージェンシー(東急グループ)
    7位 – 読売広告社(博報堂DYホールディングス)
    8位 – デルフィス(トヨタグループ)
    9位 – クオラス(フジサンケイグループ)
    10位 – 電通東日本(電通グループ)

     

     

     

     

    ポジショニング(開業の目的)

    ➡広告代理店の開業では、既存の有名な広告代理店があるだけに、どのようなポジショニングを行なうかということが重要になります。これを十分に行なうと、ポジショニングが徐々に見えてきます。

     

    ◎広告代理店の開業時のポジショニング

    テレビ広告?

    ラジオ広告?

    新聞広告?

    雑誌広告?

    インターネット広告?

    広告主は誰?

    会社の規模(年商や社員数)はどの位?

    どのような業種(チャートで表すと)になる?

    どのような地域(地域限定?全国展開?)の会社になる?

    この喜んでくれるお客様像の具体化。

     

    独自の戦略構築

    ➡グループ内で広告代理店を開業するにあたり下記事項を明確にする必要があるのではと考えます。

     

    ・広告代理店を開業する目的(目的詳細)は?

    ・ビジネスモデルは(フローチャートで図式化すれば?)

    ・グループ内での位置づけは(図式化すれば?)

    ・メイン取引先(顧客)は

    ・他社(大手広告代理店)との取引は→大手広告代理店との既存取引は?

    ※継続しながら掲載マージンを頂く?

     

     

     

    まとめ

    • 広告代理店開業には特別な資格を要しないので比較的に開業が簡単。
    • 個人、法人どちらでも開業が可能(取引額・量を見据え法人が好ましい)である。
    • 一般の「起業」と同じ、税務署に「開業届け」を提出する必要がある。
    • 事業形態・規模・従業員数にもよるが、比較的低コストで開業が可能。
    • 幅広い(広告に関連する)業務形態に対応が可能。

     

広告代理店開業について考える

 

広告代理店という言葉をよく耳にしますが、仕事内容についてはあまり知られていません。今回は広告代理店業、開業の要件について触れておきましょう。

 

広告代理店業について

 

 

開業に際して資格要件は?

広告代理店を開業するには特別な資格は必要ありません。

ただ、一般の企業の場合と同様、個人であれば税務署への開業手続き、法人であれば必要に応じて健康保険・厚生年金関連は社会保険事務所、雇用保険関連は公共職業安定所、労災保険は労働基準監督署、税金に関するものは所轄税務署にて手続きをする必要があります。

特別な資格は不要ですが、開業後は各種法規制がありますので留意する必要があります。

 

法律(開業後)は?

◎特定商取引法
~インターネットにおける通信販売も対象となるため、そのような事業をする際には必ず理解しておきたい法律です。

◎迷惑メール防止法
~営業目的でメールを送信する場合はあらかじめ本人からの承諾が必要なのですが、この営業目的のメールが「迷惑メール」となってしまうことを防止するための法律です。

◎個人情報保護法
~特に最近、一般消費者から厳しく見られているのが、この個人情報保護法です。データベースなども関わってくることが多く必ず理解しておきたい法律です。

◎下請法
~下請け業者を保護するためのもので、いわゆる「買い叩き」が発生しないようにする法律です。

◎金融商品取引法
~インサイダー取引などといった、不正な取引を排除し株式にまつわるルールなどが決められています。

 

収益の仕組み

現代の広告は、広告主(=広告を出したい企業)がテレビや新聞などのメディアが提供する広告枠(=広告を載せる場所)を買い、そこで広告を出して宣伝を行うというのが一般的なシステムになっています。

広告代理店は、広告主が広告枠を探す際にその広告枠の売買を仲介し、その手数料をもらうことで収益を上げています。

mohamed_hassan / Pixabay

広告代理店は、テレビのCM枠や新聞・雑誌の広告枠を企業に売るという仕事の他に、広告制作の企画や指示なども行っています。

制作部門を持ち専任のデザイナーなどが所属している広告代理店もありますが、広告制作会社や下請け の代理店などと広告の制作を行う場合もあります。

広告代理店には、大手の総合広告代理店や、ITや医療・人材など特定の分野に特化した専門広告代理店があります。

 

 

広告代理店の現状について

 

国内での広告業市場規模

日本の広告市場は約6兆円です。(経産省の調査によると、2015年の広告業売上高合計は5兆9,249億円。)

電通「日本の広告費」によると、2015年は6兆1,710億円。

ピークとなったのは2007年の7兆191億円で、その後世界的な経済停滞の影響を受けて市場は縮小したものの、インターネット広告の成長もあり、現在は2000年代初期頃の水準に回復したとの調査結果になっています。

テレビメディアは約3割を継続的に占めており、依然として影響力は強いが、媒体別に2005-2015年の年平均成長率(CAGR)をみると、広告費全体は▲0.7%、各媒体が軒並み減少傾向となっているのに対し、インターネットのみ7.8%と急成長しています。

 

広告代理店業の近年における特徴

電通、博報堂DYのほか、規模感の比較  のために世界にも目を向けてみると、WPP(Corporate: ITA、Registered: GBR)、Omnicom Group(オムニコム・グループ、USA)、Publicis Groupe(ピュブリシス・グループ、FRA)、Interpublic Group of Companies(IPG、インターパブリック・グループ、USA)などが主要プレーヤーとして挙げられます。


近年の広告業界では、資本力や事業規模に強みのある総合広告代理店が中心となって相次いでM&Aを行ったため、各社とも資本関係が多くなっており、上位企業とそれ以外との規模の差も次第に大きくなってきています。

また、近年、インターネット広告の成長は上昇の傾向にあり、2020年以降はテレビメディア広告費率を越えるのが確実とされており、すべての広告代理店がインターネット広告に対する新たな対応策が必要とされています。

 

急加速するweb広告

近年、広告の主流は従来のマス広告やオフライン広告からWeb広告へとシフトしており、その変化は年々加速しています。

その変化の中で企業は、自社にとって最適な媒体に最適な方法で広告を出稿し、成果を上げることが求められています。

企業においてもweb広告に対応できる専従者・部門(広告代理店含む)の立ち上げが求められています。

 

 

 

 

広告代理店開業(ビジネスローンチ)について

 

◆開業(事業開始)において

・広告代理店開業には特別な資格を要しないので比較的に開業が簡単。
・個人、法人どちらでも開業が可能(取引額・量を見据え法人が好ましい)である。
・一般の「起業」と同じ、税務署に「開業届け」を提出する必要がある。

 

◆運営において(中長期展望)

~近年においてはWcb広告が急加速的に拡大していることに留意。(過去の思考に捉われない)

・Webに関するノウハウの蓄積が必要(当初は外部の教育が必要)
・専従者の費用が出るように他業務も合わせなければならない。
・M&Aでごっそり運営できる場合が最も早い
・ぶら下がり会社にならないためには、同業他社や異業他社の仕事を行う必要がある。
・ハウスエージェントから一般エージェントへの進化を計る必要性は必ずある。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は広告代理店業についてふれてみました。広告代理店業は特別な資格は不要、初期投資も比較的少ないので開業が簡単だということがわかりました。

 

確定拠出年金(個人型)の手数料比較まとめ

 

老後の不安は何といっても年金受給額ですね。公的年金だけでは安定した老後を送れないことが近年マスコミなどにより報道されています。今回は公的年金を補う確定拠出年金の手数料について触れておきましょう。

 

手数料の競争が激化?

iDeCo(企業型確定拠出年金)の加入窓口となる金融機関(運営管理機関)は、2019年1月現在で200社を超えました。

政府の政策により2017年1月から公務員や主婦にもiDeCo(企業型確定拠出年金)加入が可能になりました。

この2年間は徐々に加入者が増加することにより運営管理機関手数料の競争が激化し、「手数料無料」という運営管理機関が増えました。

 

手数料に関する注意点

金融機関の運用管理手数料が0円であっても、実際には「国民年金基金連合会」に支払う手数料や、運用商品によっては信託報酬なども差し引かれます。

 

加入者が支払うコスト

①国民年金基金連合会への加入手数料2,777円(iDeCo加入者、初回のみ支払)

②国民年金基金連合会への手数料年額1,236円(毎月103円)

③事務委託先金融機関手数料年額768円(毎月64円)

➡加入者は(年間)運営管理機関へ、2,004円(②+③)支払うことになります。

iDeCo(個人型確定拠出年金)は必要?それとも不要?

 

老後不安の一つとして、公的年金の受給額だけでは生活がままならないというお話を耳にします。
今回は公的年金の不足額を補う年金制度である確定拠出年金について触れてみましょう。

 

iDeCoとはどんな年金制度?

 


企業型と個人型の2種類だよ!

概要と種類は?

確定拠出年金とは、毎月一定の掛け金を自分自身で運用して資産を増やし、その資産を老後に受け取る年金制度です。

確定拠出年金には、「企業型」と「個人型」の2種類があり、iDeCoは「個人型」の愛称です。

企業型(DC)は企業が掛金を負担するのに対しiDeCoは個人が負担します。

 

 

 

 


損することもあるのでご注意!

得する?それとも損する?

実際、運用した資産は60歳になってみないとわかりません。

運用しだいで積み立てた元本を上回ることもあれば、場合によっては元本を下回る可能性もあります。

結論として、自分自身の投資判断により将来もらえる資産が変わってきます。

 

 

 

公的年金では足りない分を補う?

iDeCo(イデコ)とは、ざっくり言ってしまうと「老後資金を自分で作るためのおトクな制度」です。

国民年金や厚生年金などの公的年金だけでは、老後の生活を送るには不安だらけです。

足りない分は自分自身の力で老後資金を用意する、そんな時に役立つ制度といえるのではないでしょうか。

 

 

 

 

 

iDeCoのメリットは?

①掛け金が全額「所得控除」され、毎年税金が戻ってくる

iDeCoの最大のメリットは、何といっても「税金が安くなる」優遇があることです。

iDeCoで積み立てた掛け金の全額が所得控除され、所得税・住民税が軽くなります。

年末調整や確定申告を行うことで、所得や掛け金に応じて納めた税金が戻ってきます。

年収500万円の会社員が毎月2万円をiDeCoで積み立てた場合、年間で約4万8000円もの節税となります。

iDeCoの運用成績に関係なくこのようなお金が戻ってくるのですから、そのおトク効果は絶大といえます。

 

 

②運用中に得た利益に税金はかからない

iDeCoでは運用期間中に得られた利益に税金がかからないのも大きなメリットです。

一般的に、投資信託で得られた売却益や分配金、定期預金の利息には20.315%(=所得税15%+復興特別所得税0.315%+住民税5%)課税されます。

iDeCoで運用した場合非課税となり、税金を納める必要はありません。

 

 

③運用資産を受け取る時も、「退職所得控除」「公的年金等控除」でトクする

さらに、運用した資産を受け取る時にも節税メリットが受けられます。

 

運用した資産は60~70歳までの間に、「一時金」「年金」「一時金と年金の両方」の3つのいずれかの形式で受け取ることになるのですが、いずれを選択しても、税金の優遇が受けられます。

 

 

 

④月額5000円から気軽に始められる

老後資金の運用ともなると、大きな金額が必要なのでは……と思う人がいるかもしれませんが、iDeCoの掛け金は毎月5000円から。

手ごろな金額から気軽に始められ、毎月コツコツ積み立てられる堅実さもメリットのひとつです。

 

 

 

⑤転職・退職時に年金資産の持ち運びができる

転職・退職しても確定拠出年金で積み立てた年金資産と年金記録は持ち運びができるので、それまで掛けてきた年金資産の持ち運びが可能です。

Alexas_Fotos / Pixabay

iDeCoから企業型確定拠出年金に、企業型確定拠出年金からiDeCoに持ち運ぶことができます。

 

 

 

 

 

 

iDeCoのデメリットは?

①加入年齢が決まっている

iDeCoに加入できる年齢は60歳未満と決められています。

人生100年時代といわれる昨今においては、60歳までしか加入できない点については運用できる期間が短いといえます。

 

 

 

 

 

②60歳まで運用中の資産を引き出せない…

iDeCoの最大のデメリットは、60歳になるまで積み立てた資産を引き出せないことです。

途中で解約することも原則認められていません。

 

 

 

 

③口座開設・維持に意外と手数料がかかる…

iDeCoでは口座開設・維持に、それぞれ手数料がかかります。

まずiDeCoに加入する時に最低でも2777円を、運用期間中も月額167円を支払います。

iDeCoを取り扱う金融機関によっては、さらにこの額にプラスして手数料を支払うことがあります。

仮に30歳から60歳までの30年間、iDeCoで運用した場合、最低でもかかるトータルの手数料は、2777円+(167円×12カ月×30年)=6万2897円にもなります。
※30年間iDeCoを運用した場合、手数料は \62,897-(最低)かかります。

 

 

④将来受け取る額が確定しない

元本も確保されていないため、支払額より給付額が少なくなるリスクがあります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 iDeCoの掛金上限について

 

第1号被保険者の場合~自営業者・厚生年金未加入の会社員などは6,8000円

国民年金第1号被保険者(20歳以上60歳未満の自営業や学生、厚生年金に加入していない会社員や無職の方)の掛金の上限は月々68,000円です。

国民年金保険料の免除を受けている人(障害基礎年金受給者は除く)、農業年金の被保険者はiDeCoには加入できません。

 

 

 

第2号被保険者の場合~厚生年金加入会社員は23,000円・公務員は12,000円

勤務先に企業型確定拠出年金がない第2号被保険者(厚生年金保険に加入している会社員)の掛金上限は月々23,000円です。

同じ第2号被保険者でも公務員は月々1,2000円が上限となっています。

 

 

 

第3号被保険者の場合~配偶者に扶養されている主婦(夫)は23,000円

第3号被保険者である、配偶者に扶養されている主婦

 

(夫)は月々2,3000円が上限です。

下限はいずれの場合も5,000円です。

 

 

シミュレーション(税差比較試算)

モデルケースの所得税、住民税はケースにより多少の誤差が生じることがあります。

【モデルケース ①】

年齢 35 歳  年収 4,000,000円
扶養している配偶者   有
扶養している子ども 16歳未満2人

 

5,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する          iDeCoに加入しない            差額
所得税    64,300 円            67,300 円     3,000 円
住民税  136,000 円          142,000 円     6,000 円
合計         200,300 円          209,300 円    9,000 円

10,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 61,200 円 67,300 円     6,100 円
住民税 130,000 円 142,000 円    12,000 円
合計 191,200 円 209,300 円    18,100 円

15,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 58,100 円 67,300 円     9,200 円
住民税 124,000 円 142,000 円    18,000 円
合計 182,100 円 209,300 円    27,200 円

20,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する  iDeCoに加入しない  差額
所得税 55,100 円 67,300 円    12,200 円
住民税 118,000 円 142,000 円    24,000 円
合計 173,100 円 209,300 円    36,200 円

23,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 53,200 円 67,300 円 14,100 円
住民税 114,400 円 142,000 円 27,600 円
合計 167,600 円 209,300 円 41,700 円

※シミュレーション結果は100円未満切り捨てで表示しています。

 

【モデルケース ②】

年齢 40 歳   年収 6,000,000円
扶養している配偶者   有
扶養している子ども 16歳未満2人

 

5,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 158,000 円 164,100 円 6,100 円
住民税 262,300 円 268,300 円 6,000 円
合計 420,300 円 432,400 円 12,100 円

10,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 151,900 円 164,100 円 12,200 円
住民税 256,300 円 268,300 円 12,000 円
合計 408,200 円 432,400 円 24,200 円

15,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 145,700 円 164,100 円 18,400 円
住民税 250,300 円 268,300 円 18,000 円
合計 396,000 円 432,400 円 36,400 円

20,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 139,600 円 164,100 円 24,500 円
住民税 244,300 円 268,300 円 24,000 円
合計 383,900 円 432,400 円 48,500 円

23,000 円掛金(毎月定額)
iDeCoに加入する iDeCoに加入しない 差額
所得税 135,900 円 164,100 円 28,200 円
住民税 240,700 円 268,300 円 27,600 円
合計 376,600 円 432,400 円 55,800 円

※シミュレーション結果は100円未満切り捨てで表示しています。

 

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は確定拠出年金について触れてみました。メリット・デメリットがありやはり私たちの老後不安はなかなか解消されないことがわかりました。