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コロナの影響で生活様式が変わる?働き方も変わる?

新型コロナウィルスは私たちにかつてない恐怖と忍耐をもたらしました。日本は世界より遅れ「緊急事態宣言」を発令しました。この先日本はどのようになるのでしょうか。今回はコロナウィルスの症状をはじめ、今後の日本・世界経済を考えてみました。

 

新型コロナウィルスとは?

恐ろしい新型コロナウィルスの症状は?

新型コロナウィルス感染の症状は大きく分けて5つの症状が特徴です。

1.味覚・嗅覚異常

2.頭痛

3.発熱

4.筋肉痛・疲労感

5.咳・息切れ



新型コロナは人工的ウィルスなのか?

新型コロナが人工的ウィルスだという声は日々高まっています。

最近アメリカの世論調査会社が行った調査では、23%の人がウィルスが「意図的に作られた」と回答したそうです。

エイズウイルスの発見により2008年にノーベル生理学賞・医学賞を受賞したフランスのリュック・モンタニエ氏も「武漢ウイルス研究所起源説」が有力とのことでした。

同氏はコウモリ由来のコロナウイルスはエイズワクチンの開発を進めていた中で、何らかのアクシデントで施設外に漏れてしまったという考えを示しています。

ただ実際にこの説が本当なのかどうか確固とした証拠はいまだにどこからも出されていません。



 

新型コロナの裏で激しい米中の攻防

近年、米中関係には緊張が伴ってきましたがコロナの発生源を追求するアメリカと、それを否定する中国との関係は最悪となり対立の種が増えています。

アメリカはこれまで中国に様々な「経済制裁」を発動してきましたが、コロナをきっかけにさらに強硬な対応を行うことが予想されます。

これに追従し、ヨーロッパ諸国もコロナの発生源は中国(武漢)と断定し国際訴訟に踏み切る動きがあるとのことです。

 

初動対応が大きく遅れた日本

諸外国の緊急事態発令は?

新型コロナウイルスの感染爆発を食い止めるため世界の主要国は非常事態宣言やロックダウン(都市封鎖)など早期対応を行ってきました。



ヨーロッパでは

イタリアで非常事態が宣言されたのは1月31日と一番早く、フランスは3月16日夜に大統領が国民向けのテレビ演説で外出禁止令を発表しました。

ドイツは厳格な外出禁止措置をとらず公共の空間で3人以上が集うことなどを禁じ、イギリスは3月23日に全土で外出制限を開始しました。

アメリカでは

トランプ大統領は3月13日最大500億ドル(約5兆円)の財政出動を可能にする国家非常事態を宣言しました。

アジアでは

台湾は12月末に中国が世界保健機構(WHO)に新型肺炎の報告をすると、すぐさま対策をスタートさせ12月31日には武漢-台湾の直行便の乗客に対して、機内検疫の実施を発表しました。

韓国では早期のPCR検査による隔離治療を実施し、奏功した自国の新型コロナウイルス対策を「Kポップ」になぞらえて「K防疫」と銘打ち一定の成果を発表しています。

 

遅すぎた日本の緊急事態発令

日本の緊急事態発令が遅かった理由は、新型コロナウイルスの感染力は強いものの強毒性ではなく、新型インフルエンザ等対策特別措置法でなくても対応できると判断した可能性があります。

また2003年のSARS、2006年、2013年の鳥インフルエンザや2014年のMERSも指定感染症として感染症法で対応できたので今回の新型コロナウイルスも指定感染症で乗り切れると判断した可能性もあります。

日本の経済は?世界経済は?

 

リーマンショックの比べ物にならない

日銀の黒田総裁によるとリーマン・ショックの時は実体経済も落ち込んだものの、基本は「金融危機」だったので中央銀行が金融市場に潤沢に資金を流し込むことで、危機を収束に向かわせることが出来たとのことです。

さらに今回の新型コロナ・ショックの悪影響はすぐには収まりそうにないと発言されています。

iPS細胞の研究者の山中教授によれば新型コロナとの戦いは「1年は続く可能性のある長いマラソン」と発言されております。

もしそうであれば、新型コロナ・ショックはリーマン・ショックなどとは比べ物にならないくらい深刻な影響を世界経済にもたらすものとなることを覚悟する必要があるとの見解を示されました。

 

企業の倒産と失業者は増える?

アパレルの老舗「レナウン」はコロナの影響により2020年5月16日に民事再生を申し立てました。

同日、日本では39都道府県の緊急事態は解除されましたが、この先大手企業や中小企業の倒産は増加することになるでしょう。

アメリカでは4月の失業者が14.7%と世界恐慌以降で最悪の数字となりました。

日本でも今後失業者が一気に増加し、あってはならないことですが自殺者も増えることが予想されます。

今後の日本経済と世界経済は?

ジム・ロジャーズ氏は昨年ある新聞社の取材に中国の企業倒産などがきっかけになり、世界的な不況が起こる可能性があると発言されていました。

さらに、それがその後米国株式市場の大変調につながって世界を席巻する大ニュースとなった時、最悪の危機がやってくるだろうと話していました。

今回の新型コロナウィルスの影響でジム・ロジャース氏の予想が現実となる最悪の事態が起こるかもしれません。

 

コロナの影響で生活様式や働き方が変わる?

新型コロナは働き方改革に拍車をかけている

新型コロナによる経済面への影響はデメリットばかりが論じられていますが、プラスの面にも着目してみましょう。

新型コロナは日本人の働き方を抜本的に変えるかもしれないという期待があります。

新型コロナウィルスの影響力は政府が進めてきた「働き方改革」よりも、もっと大きな影響力を持つ「働き方改革」を推し進めることになることは確実です。

日本はこれまで諸外国に比べ、デジタル化が遅れています。

しかし、今回のコロナの影響で日本のデジタル化が画期的に発展する可能性が見えてきました。

・デジタル技術を用いた新しいデジタルビジネスモデルの積極的開発
・デジタル技術を実装した新しい商品・サービスの開発による売り上げ増加
・働く場へのデジタル技術の導入による働き方の変化と生産性の向上
・デジタル時代を生き抜くための積極的な人材育成

私たちの生活、働き方の新しいかたちとは?

生活様式の変化で特筆すべき事柄は下記まとめてみます。

 

・通販そ積極的に利用する

・買い物は1人または少人数ですいた時間を利用する

・電子マネーの利用頻度が高くなる

・買い物は計画をたてて素早く済ます

・レジに並ぶときは、前後にスペースを意識する

 

 

働き方の新しいかたちを下記まとめてみます。

 

・テレワークやジョブローテーションに移行

・勤務時差通勤でゆったりと通勤

・オフィスはひろびろとしたスペースになる

・会議はオンラインで効率よく

・名刺交換は接触を避けオンラインに

・対面での打合わせは換気とマスクが必須

 

 

まとめ

今回は「コロナの影響で生活様式が変わる?働き方も変わる?」について触れてみました。

コロナの猛威が去ったあと、日本の経済、世界経済は当分不況になる事は必至であると予想されます。

ただ皮肉なことに、これを機に日本は長い戦後経済のスタイルから脱却する機会となり、働き方や生活様式が一気に変わることになるでしょう。



 

 

 

あのレナウンが倒産?業績悪化はコロナではなくバブル時代に始まっていた!?

2020年5月、コロナ禍のなかアパレルの老舗レナウンの民事再生の申立てという衝撃的なニュースがありました。しかし、レナウンの倒産はコロナの影響ではなくバブル期の無理な企業買収から始まったと噂されています。今回はそのレナウンについて調べてみましょう。

 

アパレルの老舗レナウンはどんな会社?その歴史は?

 

レナウン(株式会社レナウン)は東京都江東区に本社を置きく創業1902年のアパレル老舗企業です。

創業者は佐々木八十八氏で、創業当時は「佐々木商会」という社名でした。

創業の土地は大阪で衣料販売とメリヤス中心の繊維販売を手掛け、1923年に商標を「レナウン」に登録したそうです。

名前の由来は1922年にイギリスのエドワード皇太子が訪日した際の御召艦「レナウン」にあやかり、のちの「ダーバン」(グループ会社)も同行していた巡洋艦からの命名だそうです。


 

斬新なCMとして話題を提供

1960年代にレナウンは若い女性から人気の衣料メーカーとして徐々に人気があがいました。

当時のテレビCMでは「レナウン娘」が斬新な曲に合わせて踊ったりポーズを取ったりして、お茶の間の話題となりました。

以後、レナウンのCM曲は弘田三枝子や朱里エイコなどと何代もつづきました。

 

本業以外にモータースポーツやアメフトでも話題に

1980年代後半から1990年代前半にかけて、レナウンは24時間耐久レース「ル・マン」にレナウンチャージ・マツダとして参戦しました。

1991年にはなんと日本車初の総合優勝という快挙を成し遂げました。

また、レナウンがスポンサーとなっていた社会人アメリカンフットボールチーム「レナウンローバーズ」は1983年から1988年まで6年連続でライスボウルに出場しました。

1985年には見事ライスボウルに優勝した強豪チームでしたが2003年には親会社の業績不振を理由に解散となりました。

レナウンローバーズの本拠地であった習志野レナウングランドは現在、オービックシーガルズが利用しています。


 

 

 

ライセンスブランドは?あのワンポイントもレナウンが開発?

 

あのワンポイントも、あの映画俳優もレナウンが起用

日本の高度成長を背景に、レナウンは1970年に「アーノルドパーマー」というブランドを立ち上げます。

そうです、あのパラソルマークのワンポイントです。

当時はまさに「猫も杓子も「アーノルドパーマー」」という言葉がぴったりで、道行く人の胸にはパラソルのワンポイントが光っていました。

昭和の時代はポロシャツやカーディガン、ジャンパーなどにこのワンポイントが入って入れば飛ぶように売れていました。

また、同時期にフランスの俳優アラン・ドロンをCMに起用しエレガンスなブランドイメージを定着させました。

当時、小学生たちはこのCMでアラン・ドロンが発するフランス語をデタラメに真似したりするほど話題となりました。

CMをはじめ何かと話題が尽きなかったレナウンですが、会社経営にかんしては1980年代まで堅実路線だったのではないでしょうか。

業績悪化はバブル時代から始まっていた?

 

 

レナウンの躓き、それは大規模投資に始まった

物流施設への大規模投資

1990年初頭に日本経済は「バブル崩壊」という悲劇に見舞われます。

当時、レナウンはアパレルメーカーとしては世界最大の売上高を誇っており、それを支える大規模物流施設に対する巨額な投資に対する資金繰りに陰りが見え始めました。

バブル崩壊によりさらに追い打ちをかけたのが、百貨店での販売低迷と新規ブランド育成不振でした。

英国のアクアスキュータム買収

レナウンは1990年に英国の名門ブランド「アクアスキュータム」を買収します。

この買収は、当時全世界でも話題になりましたが、結果的には大きな痛手になったといえます。

1851年創業のアクアスキュータムといえば、バーバリーと同様トレンチコートなどで有名ブランドです。

巨額な買収費用もさることながら、日本ではバーバリーの人気が高く国内市場での売り上げは予想よりはるかに下回ったことが痛手になったそうです。

レナウンは当初、アクアスキュータム社を200億円で買収する予定でしたが、英国の投資家グループに敵対的買収をされそうになり結局400億円という莫大な費用を投入する羽目になりました。

 

1991年に赤字転落後、長いリストラが続く

レナウンは、アクアスキュータム社買収の翌年である91年12月期に営業赤字に転落し、92年7月期から最終損益も赤字になりました。

レナウンのリストラはこの頃から始まり、バブル崩壊と時を同じくして長い長いリストラの歴史が続くことになります。

結局、レナウンは2019年までの29年間で最終黒字化したのはわずか4期でした。

今振り返ってみると、レナウンは現在まで生き延びてきたある種、天然記念物のような企業なのではないでしょうか。

 

レナウンの再起は可能?それとも再起不能?

 

レナウンはの企業間の売掛金回収が滞ったため、2019年の12月期決算で約53億円の貸倒引当金を計上しました。

さらに、2019年年末から2020年1月に始まったコロナの影響による業績悪化で、レナウンは2020年(令和2年)5月15日に、東京地方裁判所に民事再生法の適用を申立てを行いました。

この申立ては即日受理され今後は管財人の下で、スポンサー選定を行いながら再建を目指すことになります。

 

まとめ

今回は老舗アパレル「レナウン」についてまとめてみました。

どの企業にも当てはまる言葉ですがその時その時の企業判断を誤ると取り返しのつかない事態を招くことを改めて実感することになりました。



世界を脅かす新型コロナウィルス その症状と予防法は?

2019年の年末に確認された新型コロナウィルスは武漢市内から中国大陸に感染が拡がり、中国以外の国家と地域に拡大し私たち人類を脅かしています。人類はコロナウィルスの前にもはや成すすべはないのでしょうか。

 

新型コロナウィルス(COVID-19)とは?症状は?

中国から全世界に感染が広がりパンデミックとなっている新型コロナの症状は、大きく分けて軽症と重症に分けることができます。

初期症状では軽症で、発熱や咳など風邪のような症状がみられるほか嗅覚や味覚障害が生じ、重症化すると肺炎を発症します。

症状は個人により異なり無症状で経過する例もあります。

軽症の段階でも重症化した段階でも感染力があり、人にうつると考えられています。

新型コロナの感染者は初期確認から1か月もしないうちに全世界へと広がり、人が集中する大都市では日々感染者が増加しています。


 

初期症状は?

新型コロナウイルス感染症の初期症状は鼻水や咳、発熱、軽い喉の痛み、また、筋肉痛や体のだるさなど風邪のような症状が生じます。

大きな特徴としては37.5℃程度の発熱と強い体のだるさを訴える人が多いということが報告されています。

味覚障害と嗅覚障害に併せ人によっては鼻詰まりや鼻水、頭痛、下痢などが生じることがあります。

新型コロナの初期症状はおよそ5~7日間程度続き重症化しなければ次第に治っていきます。


 

重症化すると?

 

新型コロナウイルス感染症の初期症状が回復せず重症化すると、肺炎を発症し、呼吸困難の状態に陥ることがあります。

また肺炎だけでなく、気管支炎など呼吸器系器官にも炎症が生じるケースもあります。

新型コロナウイルス感染症が重症化し、肺炎が生じても、半数以上の場合は症状に対する治療を行うことで徐々に回復します。

さらに肺炎が悪化し重篤化すると、急性呼吸器症候群、敗血症性ショックまた多臓器不全などを起こし死に至るケースがあります。


 

ウィルスと細菌との違いを知っておこう

 

 

大きさ

ウィルスと細菌はどちらも非常に小さく、肉眼で見ることはできません。

細菌は細胞を持ち自己複製能力を持った微生物で、一つの細胞しか無いので単細胞生物です。

ウイルスは蛋白質の外殻で内部に遺伝子(DNA、RNA)を持っただけの単純な構造の微生物で、細菌のように自ら栄養を摂取してエネルギーを生産するような生命活動は行いません。

ウィルスの大きさは細菌よりもはるかに小さく、μmの更に1/1000の単位【nm(ナノメートル)】が用いられ、ウイルスを見るには電子顕微鏡が必要です。

 

増殖

細菌は糖などの栄養と水、つまり適切な環境が整えば生きた細胞がなくても自分自身で増殖できます。

一方、ウィルスはたとえ栄養と水があったとしても、細菌とは異なり、ウイルス単独では生存することはできません。

つまりウイルスは自分自身で増殖する能力がなく、人や動物など生きた細胞の中でしか増殖できませんので、他の生物を宿主にして自己を複製することでのみ増殖します。

ウイルスにとって他の個体へ感染させ続けることが生き残るための必須条件です。

 

 

新型コロナウィルスに対する予防法は?

感染症に対する基本的予防策はまず清潔を保つことのほか、免疫力を低下させないことが大切です。

そのため、心がけることは栄養バランスの良い食事、基礎体力をつけること、規則正しい生活を過ごすことが基本です。

十分な睡眠と栄養バランスの良い食事、適度な運動、規則正しい生活、ストレスを溜めないことにより自身の免疫力を高めることを心がけましょう。

 

現時点で分かっていること(2020年4月20日現在)

新型コロナウィルスの感染は「飛沫感染」と「接触感染」であることがことが分かっています。

「飛沫感染」とは、感染者のくしゃみや咳、つばなどでウイルスが出されて別の方がそのウイルスを吸い込んでしまうことによって感染するとされます。

「接触感染」とは、感染者が日常的にその手で身の回りの物に触れるとウイルスが付着します。

別の方がその物に触れるとウイルスが手に付着しその手で口や鼻や目などに触れると感染します。

そのため、接触感染の場合の多くは感染経路が不明となります。

空気感染は起きないと考えられていますが、閉鎖した空間、いわゆる「3密」の環境においては、感染を拡大させるリスクがあります。

 

感染しないために普段からできること

 

自身が感染しないようにするため

 

 

・手洗いをこまめにする

・消毒を心がける

・うがいをする

 

 

人にうつさないようにするため

 

・マスクを着用する

・ティッシュ、ハンカチなどで口や鼻を覆う

・こまめなうがいや手洗いを行う

 

 

体長に異変を感じたらまず相談を

次のいずれかの症状がある場合は厚生労働省のホームページを見て冷静に判断しましょう。

(1)風邪の症状や37.5℃以上の発熱が2日程度続いている。

(2)強いだるさ(倦怠感)や息苦しさ(呼吸困難)がある。

現在、新型コロナウィルスの問い合わせが殺到しているため、公的機関や総合病院などでは電話がつながりにくくなっているため、かかりつけの医師が身近に居る場合はそちらで相談されることをお勧めします。

 

まとめ

今回は、新型コロナウイルスの症状と、予防について解説しました。

TVやネットで、感染予防の対策としては3密を避け、不要不急な外出を控えることと各自の予防が大切です。

私たちは一人一人が感染予防の意識を持ち予防対策を講じていきましょう。

 

 

 

 

社会保険とはどのような制度?制度は意外と複雑?

 

世のサラリーマンのほとんどが社会保険に加入していますね。もし、病気や事故などで長期休職される方の社会保険料は会社が一旦立て替えますがその回収はどのようにすればいいのでしょうか。今回は休職社員の社会保険料の未払いの回収方法について触れてみましょう。

 

 

社会保険とはどのような制度?

社会保険とは簡単に言うと、日本の国民が日常生活を送るにあたりリスクに備えて事前に保険制度を設けていざという時になればその生活を保障するためのしくみといえます。

 

 

狭義の社会保険

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・健康保険制度
・介護保険制度
・厚生年金保険制度

 

 

健康保険制度

健康保険制度とは、仕事とは別の理由により事故や病気にかかり、かかった医療費の一部を負担する公的な医療保険制度です。

その他、加入者の出産する時や死亡した場合に対処するための制度も設けられています。

社会保険制度に加入する企業に勤める会社員は健康保険制度に加入します。

会社から加入者に支払われる給与額に応じた保険料を支払うことにより保険の給付を受けることができます。

これとは別に、自営業者など健康保険制度に加入できない場合は、国民健康保険制度に加入します。

 

介護保険制度

介護保険制度とは、要介護認定を受けた65歳以上の高齢者及び40歳以上64歳以下で特定疾病による要介護認定を受けた人が保険医療サービスや福祉サービスを受けることができる公的な給付制度を指します。

40歳以上の者には加入が義務づけられ、65歳未満の者の場合は保険料が引き落とされます。

一方、65歳以上の者の場合は、支給される年金から保険料の引き落としが行われます。

 

厚生年金保険制度

厚生年金保険制度とは、基礎年金制度である国民年金制度に上乗せされる、加入者の老齢・障害・死亡時の保障として年金の給付が行われる制度です。

主に会社員などが保険の加入者、いわゆる被保険者となり、年金の給付は被保険者や被扶養者である家族を対象に行われます。

 

 

広義の社会保険

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・健康保険制度
・介護保険制度
・厚生年金保険制度
上記3制度プラス下記2制度
・労災保険制度
・雇用保険制度

 

 

労災保険制度

労災保険制度とは、労働者が仕事中や通勤中の災害によるケガや、障害・死亡をした場合にその労働者本人や遺族に保険給付を行う公的な制度です。

労災保険料は全額を会社が負担するため、加入者である従業員の負担がないことに特徴があります。

労災保険制度に加入することで、従業員側は確実に補償を受けることが可能となり、会社側は不意の多額な出費を抑えることができます。

 

雇用保険制度

雇用保険制度とは、会社で働く人が安定した職業生活を送るための保障や、働く意欲のある人を補助するための公的な保険制度です。

代表的なものとしては「失業保険」が挙げられます。

その他、育児や介護、高齢者の雇用が継続される場合に支給される給付金制度、教育訓練を受けた従業員に対して支給される給付金制度など、雇用に関するさまざまな場面で受ける給付制度があります。

雇用保険料は、会社と労働者が一定の割合で負担をすることになります。

 

 

 

 

社会保険の加入条件

 

 

社会保険制度に加入することができる会社(適用事業所)

適用事業所には、具体的には強制適用事業所と任意適用事業所の2種類があります。

 

強制適用事業所

国や地方公共団体、会社などの法人の場合は、業種に関係なく従業員が一人でもいる場合は強制適用事業所になります 。

個人事業主の場合でも、国で定められた16種類の事業については事業主を除く5人以上の従業員を雇っている場合は強制適用事業所に含まれます。

 

任意適用事業所

強制適用事業所に含まれない事業所は、厚生労働大臣の認可を受けた場合に任意適用事業所となり社会保険に加入することができます。

任意適用事業所となる場合は従業員の2分の1以上の同意を得た上で、申請を行わなければなりません。また取り消す場合は加入者の4分の3以上の同意が必要です。

 

 

社会保険制度に加入できる従業員(被保険者)

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一般の被保険者

社会保険の適用事業所(強制適用事業所・任意適用事業所問わず)で給与を受け取る70歳未満の方は一般の被保険者として社会保険制度に加入できます。

 

正社員のほか試用期間中、短時間就労者であるパートタイム労働者やアルバイト、契約社員、法人における代表者、役員、労働組合で専従する者などが含まれます。

 

日雇特例被保険者

社会保険の適用事業所で臨時的に働く人が社会保険に加入する場合は日雇特例被保険者となります。日雇特例被保険者が加入することができるのは、健康保険制度・介護保険制度のみとなります。

加入条件は

・1ヶ月以内の期間で雇用される日雇労働者
・2ヶ月以内の期間で雇用される者
・4ヶ月以内の季節的業務で雇用される者
・半年以内の臨時的事業による事業所で雇用される者

 

社会保険の適用事業所で働く70歳未満の従業員の中でも、被保険者とされない者が存在します。これを、適用除外者といいます。

適用除外者とされる要件には、次の内容が挙げられます。

船員保険の被保険者

・1ヶ月以内の期間で雇用される日雇労働者
・2ヶ月以内の期間で雇用される者
・巡回興行業務のような、所在地が一定ではない者
・4ヶ月以内の季節的業務で雇用される者
・半年以内の臨時的事業による事業所で雇用される者

 

 

パート・アルバイトの加入要件

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正社員よりも短い期間・曜日などを限定して働くパートタイムやアルバイトの場合、「 一般の被保険者」 扱いとなります。

ただし、これらの パート・アルバイトが社会保険に加入するには一定の要件を満たす必要性が生じます 。

 

法改正における加入義務者適用拡大

平成28年10月より、健康保険や厚生年金保険などの社会保険制度への加入適用範囲が拡大され一週間あたりの労働時間がこれまでより短縮されました。

これにより多くのパートやアルバイトが対象範囲に加えられることが定められました。

導入当初は従業員数が500人を超える会社に対して義務づけられましたが、 平成29年4月以降は、労使間での合意が成立すれば500以下でも適用対象 となり、社会保険へ加入できるようになりました。

 

具体的な加入要件

 

労働時間:20時間以上

一週間あたり20時間以上の者も新たに適用対象者になりました。

この20時間以上の時間はあくまでも所定労働時間のことです。残業時間は含まれません。

 

賃金:月88,000円以上

この賃金の中には通勤手当や残業代、休日出勤代、賞与などは含まれません。明確に確認ができない場合は、「時間給×週あたりの所定労働時間×52週÷12ヶ月」で算出します。

 

1年以上の継続雇用見込み

1年以上の継続雇用が約束されている者などが対象となります。(1年以上の契約で勤務する者)

 

会社の従業員数

・従業員数501人以上の会社で働く短時間労働者

・従業員数500人以下でも労使間の合意がなされている会社で働く短時間労働者

 

学生は対象外

学生アルバイトなどは適用対象外となりますが、夜間学生や通信制、定時制の学校に通う者については適用対象となるため注意が必要です。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は社会保険とはどのような制度?意外と複雑?について触れてみました。ひとことで「社会保険」といっても細かい加入要件、いろんな制度があることがわかりました。

有給休暇義務化とは?遵守しない企業には罰金がある?

 

 

働きすぎの日本は世界でも有給休暇取得率が世界でも最低レベルだそうです。政府は有給休暇取得率を現況の51%から70%台を目標に掲げています。今回は2019年4月から実施される「有給休暇5日義務化」について触れてみましょう。

 

 

「有給休暇取得義務化」とはどんな内容?

 

「有給休暇取得義務化」の内容と対象者は?

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2019年4月1日から実施される「有給休暇取得義務化」とは、年間10日以上の有休があるすべての労働者には会社側が最低5日の有休を消化させなければいけません。

これには「正社員」だけが対象ではなく、一定の条件を満たした「契約社員」や「パート・アルバイト」も含まれます。

 

 

・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」

 

「有給休暇取得義務化」で影響がある業種は?

BM10777 / Pixabay

「有給休暇取得義務化」により影響がある業種は有給休暇をあまりとらない労働者がいる職場全てに影響があります。

特に不規則な勤務シフトとなるサービス業(ホテルや旅館)、接客業または病院などにおいては「有休義務化」により新たに人員が必要となる事でしょう。

またアルバイトやパートを多く雇っている飲食店、小売りなどの業種では、これまでアルバイトやパートが有給休暇を使ってなかった場合は、この「義務化」により大きな影響がでると思います。

「有休義務化」により、通常(平日9時~18時)勤務の会社ももちろん影響があるのは言うまでもありません。

 

日本の有休取得率は世界的に見ても最低レベル?

厚生労働省の2018年調査によりますと、民間企業の労働者に与えられた年次有休は1人あたり平均18.2日で、実際に取得したのは約半分の9.3日だそうです。

2018年有休取得率の51.1%という数字はは1998年以来20年ぶりの高水準だそうですが、世界の国別取得率と比べると、なんと日本は最下位だそうです。

日本人から見ると有給休暇取得率51.1%はかなり「高い」取得率と思われますが、世界的にみるとやはり「働きすぎ」なのでしょう。

 

なぜ日本の有休取得率は低い?

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日本の有給休暇の取得率の低さの原因は、やはり日本独自の「教育」と「文化」にあるみたいです。

日本では「休む」イコール「罪悪感」につながる風潮がまだまだ根付いているようで、これが1番の原因になっているみたいです。

この風潮は戦後、高度成長期に培われた企業文化的なものなのでそう簡単に変わるものではないのではないでしょうか。

 

 

「有給休暇取得義務化」を遵守しないとどうなる?

 

「有休取得義務化」を守らない企業・会社には?

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昨年可決した「働き方改革関連法案」によって労働基準法の一部が改正されるためで、守らない会社には違法行為として刑事罰が与えられることになります。

 

 

 

 

・経営者(使用者)に30万円以下の罰金
・労働者には刑事罰は無し

 

※労働者1名の違反につき「一罪」が成立
  →100名の労働者について違反があれば、罰金の最大額は3000万円となります。

 

経営者(管理者)が取り組むべき問題は?

 

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「有休取得義務化」により法律でも、有給休暇管理簿の作成を義務付けられました。

経営者(管理者)はこの管理簿を使用して、労働者に有給休暇を取るように促したり、有給休暇の時季を指定していく必要があります。

また、有給休暇を取りやすい雰囲気づくりや、有給休暇取得率が従業者の評価項目と関係しないという説明をするといいでしょう。

 

従業者側が取り組むべき問題は?

 

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従業員側は、有給休暇を取得するだけなので特別に取り組む問題はありません。

ただ、職場に有給休暇を取得しにくい雰囲気があるような場合は、この機会に皆で話し合ってみてはいかがでしょうか。

「有休取得義務化」は年間10日以上有給休暇がある従業者全員に公平に与えられる法律なので、法改正を機に従業員の「意識」を変えるチャンスでもあります。

 

 

ブラックな企業ではごまかしに注意!

 

「有給休暇取得義務化」を既存休暇とすり替えることも?

 

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「有休取得義務化」が施行されたあとで、ブラックな企業などでは既存の「休暇」を有給休暇にすり替える手口に注意しましょう。

その手口とはこれまで、年次有給休暇とは別に正月・夏季休暇を与えていたにもかかわらず、その日を年次有給休暇にすり替え、義務となる5日を消化させるやり方です。

これは労働条件の不利益変更となりますので、もし、あなたが勤める会社が「ブラック」の疑いがある場合はしっかり見るようにしましょう。

不利益変更があった場合、有給休暇を5日与える義務を果たしていないことになり、その企業は刑事罰を科せられることになります。

これまで「休日」だったところを労働日に変更し、そこに有給休暇を充てることも同様に不利益変更となります。

 

従業者はどこに通報すればいい?

 

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「有休取得義務化」を企業が遵守しない場合、従業者は労働基準監督署に通報することになります。

労働基準監督署はネットなどで検索できますが、あなたの勤務する会社を管轄する労働基準監督署がわからない場合、都道府県の本署に問い合わせてみるのもいいでしょう。

余談ですが、労働基準監督官は、労働基準法については司法警察員(警察官や麻薬取締官など、捜査や逮捕などを行う資格のある公務員)と同じ立場であります。

 

まとめ

いかがでしたか。今回は有給休暇義務化とは?遵守しない企業には罰金がある?についてふれてみました。「有給休暇取得義務化」が施行されたからと言って、有給休暇取得率が一気に飛躍するとは考えられません。やはり経営者(管理者)と従業者の相互努力が必要であるのではないでしょうか。

サラリーマンの副業はNG?政府はなぜ「副業」を推奨するの?

 

2018年1月に厚生労働省が改訂したモデル就業規則には、副業については原則容認となりました。政府が推進する「副業容認」にはどんな意味がこめられているのでしょうか。今回はサラリーマンの副業について触れてみましょう。

 

副業はそもそも法的な規定はなく、就業規則で規定されている?

 

 

法的な規定が無いということは誰でも「副業」をしても良いの?

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「副業」は法律に定義が書いてあるわけではありません。

したがって「副業」はこんなものですという決まりもありません。

原則として、民間の会社に勤めるサラリーマンには副業の自由が認められています。

しかし、「副業」については多くの会社が就業規則で制限しており、中には裁判所が禁止する副業もあります。

つまり、簡単に言えば法律では定められていないが、会社のルール上「副業」が禁止されている企業があるという解釈となります。

 

就業規則に定める「副業」とはどんなもの?

会社の許可なく、他の会社の役員に就任し(または従業員として)労働契約を結び、営利を目的とする業務を行ったりすることです。

ここがポイント▼

・他の会社の役員になること
・他の会社の従業員として雇用契約を結ぶこと
・営利を目的とする業務を行うこと

 

裁判所が禁止する副業がある?

・会社の秩序に影響を与える副業競合他社で働く、設立することは、会社の利益と相反してしまう恐れがある
・労務の提供に格別の支障をきたす副業本業に支障が出る可能性のある、長時間労働や肉体労働など

例えばアフィリエイトでも長時間パソコンにつきっきりで行っている場合は、禁止されている副業に該当するのだそうです。

 

 

副業が会社にバレたらどうなるの?

 

法的には罰則はない・・・と解釈してOK?

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「副業」は法律で禁止されていないということは、法的な罰則もないということです。

就業規則で「副業」が禁止されていないなら、勤怠や業務に悪影響を及ぼさない限り「副業」がバレても問題はないのではないでしょうか。

この場合、事前申告も報告も特に必要ないかと考えられます。

 

就業規則で「副業」が禁止されている会社の場合は?

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就業規則に「兼業(副業)」禁止の規定がある場合「注意」が必要です。

仮に、就業規則でこのような規定がある場合でも「事前申告」や「届出」により許可される場合があります。

このような「申告・届出」をせず、「兼業(副業)」がバレた場合、戒告や減給、解雇などの処分が下される可能性があります。

 

 

 

解雇される場合もある?

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副業が悪質で(本業の)会社の利益を奪うような副業の場合は「解雇」の可能性があります。

 

 

訴訟に発展する場合もある?

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「解雇」となった本人が不当な処分を不服とした場合は、裁判に発展することもあります。

 

 

政府が「副業」を推奨する理由は?

 

政府が副業を推奨する理由は「人口の減少」?

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近年の人口減少に伴って、日本では労働力の中核を担う生産年齢人口は年々減少しているのです。

統計によると、日本の人口減少は歯止めがかからず年々減少していくとのことです。

人口の減少イコール労働力の減少になるため国としては労働力不足の解消策を考えているのです。

 

 

 

政府が副業を推奨する理由は「年金問題」?

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年金の受給額はどんどん下がっていくことが予想され、今でもそうですが、実際年金のみで生活するのはますます難しくなります。

サラリーマンの定年後、自営業者の老後についてはさらに働くか、それに見合う貯蓄をしておくかの2通りの方法しかありません。

若いうちから貯金をしておかないと、老後の生活が大変になるという政府からの隠れたメッセージではないでしょうか。

 

政府が副業を推奨する理由は「消費税問題」?

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平成から導入された「消費税」は継続的に引き上げられ、今や8%となりました。

2019年10月には消費税10%になる予定であり、今後20%になることも考えられます。

政府が「副業」を推奨する理由にはこの増税時期を見据えた事前対策ではないでしょうか。

 

政府が副業を推奨する理由は「生産性の向上」?

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近い将来、ロボットや人工知能の発達によって単純な仕事は機械がほとんど奪ってしまいます。

副業によって得た人脈や経験・スキルによって、自分にできる仕事と出会える可能性が増え、そして定年後も自分にできる仕事を続けることができます。

これは個人にとって当然喜ばしいことですが、同時に政府にとっても喜ばしいことになります。

たとえ定年を迎えても、働ける人が増えることで国内の労働力が上がります。

政府はそこまで見越して「副業」を推奨しているのではないでしょうか。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回はサラリーマンの副業はNG?政府はなぜ「副業」を推奨するの?について触れてみました。2018年に政府が「副業」を推奨しましたが、まだまだすべての企業が「副業」OKとはならないみたいです。

勤怠不良の社員は解雇可能?会社がとるべき対応は?

 

サラリーマンはそのほとんどが無遅刻無欠勤で会社に勤めています。ところが、どの会社にも当日欠勤や遅刻などを繰り返す「問題社員」が居るようです。今回は会社側から見て、勤怠不良社員への対応などについて触れてみましょう。

 

勤怠不良社員に対する会社側の対応は?

 

面談により勤怠不良の理由を本人から確認する

会社側は遅刻や欠勤などを繰り返す勤怠不良の社員に対して、その理由を本人に確認する必要があります。

その理由が個人の事情に関することであったり、単にやる気が足りないといった内容であったりといった場合には、注意指導、懲戒処分といった流れになります。

もし、業務上の災害によるものであるといった場合には労災となり従業員の責任追及をすることはできません。

また、パワハラやセクハラなどのハラスメントを訴える場合は、会社としては直ちに社内調査をしなければなりません。

近年急激に増えつつある「精神疾患」などによる理由の場合、会社側は本人に医師の診断書を取ってもらうように指導しましょう。

 

個人の理由の場合、まずは書面による「注意」を

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社内の秩序を守る意味でも、会社側は遅刻や当日欠勤などを繰り返す社員に対してその都度注意をする必要があります。

注意の方法としては「口頭注意」という方法がありますが、証拠となるようになるべく「書面」での注意をお勧めいたします。

また対象となる人へは、これが改善されない場合は懲戒処分とする可能性があることも伝えるようにしてください。

注意文書のテンプレートは下記URLをご参照ください。

https://template.k-solution.info/15020715505/

 

 

改善されない場合は「懲戒処分」を発令する

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懲戒処分を行う前に、会社にある就業規則のどの事由にあたるかを確認してください。

就業規則に懲戒事由の定めがない場合は懲戒処分を行うことはできません。

一般的に懲戒処分の重さは「戒告」<「けん責」<「減給」<「出勤停止」といった順序です。

再三の注意にも関わらず、勤怠不良が改善されない場合は「戒告」か「けん責」処分とし、それでも問題が解決しない場合は「減給」または「出勤停止」といった思い内容となります。

このように採算の注意・懲戒によっても改善されない場合のみ「懲戒解雇」が認められるのであって、プロセス無くして突然の「懲戒解雇」は認められるわけではありません。

懲戒処分のテンプレートは下記URLをご参照ください。

https://www.mykomon.biz/trouble/chokai/chokai_shoshiki.html

 

 

 

勤怠不良の社員は解雇可能?

 

労働者が有する権利は「賃金請求権」のみ?

一般的に雇用契約において労働者は、会社に対して「賃金請求権」という権利を有しています。

その反面、労働者は会社に対して「労務提供義務」という義務を負っています。

つまり、簡単に説明すると、労働者は「欠勤する権利」を持っているわけではありません。

極端な例えとして、労働者は出社が難しいほどの重病になったとしても、「会社に認めてもらって(許可をいただいて)」はじめて「欠勤」が許されるわけです。

労働者は「労務提供義務」を負っているという意味がこれでお判りになりましたね。

 

 

どのレベルになれば解雇の対象に?

遅刻・欠勤を繰り返す勤怠不良社員に対し、会社が解雇を検討する場合とは、個別面談、注意指導、懲戒処分を行っても全く改善されない場合が対象になります。

対象となる社員をどうしても解雇したい場合には、以下の点に十分注意して慎重に進める必要があります。

・数回程度の「勤怠不良」では解雇すべきではありません。
・年間の出勤率が8割を超えている場合は解雇すべきではありません。
・精神疾患や大病による長期欠勤者は解雇そべきではありません。

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解雇の種類は?

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勤怠不良の社員が注意や戒告にも関わらず、改善

されなかったとしてもそれは「懲戒解雇」とすべき性質の行為ではありません。

懲戒解雇は、企業秩序違反の行為に対して制裁としてその最も厳しい行為であるからです。

勤怠不良の社員を解雇をする場合には、出退勤不良の繰り返しによって、会社と社員との信頼関係が崩れたことを理由とする「普通解雇」とすべきではないでしょうか。

 

 

 

会社側のNG対応と適切な対応について

 

会社側の3つのNGは?

勤怠不良の問題社員に対して、会社側のNG対応は主に下記3点です。

 

・全く注意指導を行わず、突然懲戒解雇にする。
・出退勤不良の原因を確認せずに処分を決める。
・本人に全く何の対応も行わない。

 

会社側の適切な対応は?

会社側の適切な対応は、このような流れが求められます。

・段階的な順序を踏んだという事実(証拠) 「注意指導」→「懲戒処分」→「解雇」

 

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仮に、訴訟や労働審判などの紛争になった場合のために、会社側はすべてのプロセスにおいてそれを証明できる「証拠」を残すようにしてください。

繰り返しになりますが、勤怠不良社員は問題社員と決めつけて対応を進める前に、遅刻・欠勤などの原因を社員に直接聞くなどして「正確な情報」を把握する必要があります。

それがもし、病気が原因となる場合には会社としては「休職命令」を発令するなど、ここで説明した内容とは異なった対応になります。

また、勤怠不良が本人の原因ではなく、会社が原因となる「労災」の場合、更に慎重な対応が必要であるからです。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は勤怠不良の社員は解雇可能?会社がとるべき対応は?についてふれてみました。会社側は勤怠不良社員に対して然るべき手順を踏めば「解雇」が可能だということがわかりました。

 

カビが大好きな環境とは?カビ退治に人気の薬品5選は?

 

高温多湿の日本のでは家中にカビが発生する恐れがあります。カビ見た目だけではなくイヤな匂いや人体に悪影響を及ぼします。今回はカビ予防におすすめのスプレーについて触れてみましょう。

 

カビが大好きな環境とは?


まずは次の2点が大事です!

ポイントは2つ、ズバリ湿度と温度です!

カビは「湿度」「温度」の条件が整うと発生する恐れがあります。

カビの好む環境とはズバリ湿度が60~80%、気温が20~30℃という条件がそろうと発生しやすくなります。

つまり、日本はカビにとって最高の環境であり、梅雨シーズンは特に最大の注意が必要となります。

また、夏場の浴室や洗濯機があるスペース、台所など気を抜くと大量のカビが発生しやすいので気をつけましょう。

 

室内干しは要注意?

梅雨のシーズンや、雨の日が続いたりすると洗濯物の室内干しに頼ってしまったりするものですね。

特に女性は下着類だけは室内干しをする方が結構多いのではないでしょうか。

室内干しをするお部屋はカビ発生の好条件が揃いますので、常に風通しを良くしてお部屋に湿気がこもることがないように心がけましょう。

 

 

 

生活用品にもカビ発生の恐れが?

台所の炊飯器や食器洗浄機は水蒸気を大量の発生させます。

主婦の方は3食の調理時に出る水蒸気やコーヒー、お茶を沸かすときに出る水蒸気については特に注意が必要です。

人の口に触れるグラスやカップ、その他食器などが置いてある台所ではカビを発生させないよう予防策が大事です。

 

「風通し」に始まり「風通し」に終わる

カビ発生防止の基本は「風通し」をよくすることです。

風通しがあまり良くない家や部屋などでは定期的に窓を全開にしてお早の空気を入れ替えましょう。

防犯上の問題もあるかと思いますが、なるべく窓を少し開けてあげて外気を常に供給してあげるのもカビ発生予防には効果的です。

ワンルームマンションなどで住んでおられる独身の方はお仕事に出かける際、台所や浴室の換気扇をONにするのもいいのではないでしょうか。

 

抑える場所は5ヵ所です!

家の中でカビ発生の恐れがある場所は5ヵ所です。

・キッチン
・窓ガラス
・お風呂
・エアコン
・下駄箱

上に見るように、やはり共通するのは「湿度」「温度」「空気の滞留」といったところでしょうか。

 

カビが発生してからでは遅い?予防が大事!

 

カビを発見すれば即座に退治!

カビを発見すれば即座にカビ処理をしましょう。

「少しだけだから大丈夫」といった安易な考えは禁物です。

発生したカビをそのまま放っておくと一気に繁殖する恐れがあります。

 

 

カビ取りは想像以上に大仕事です!

「カビ退治」をした後にまたカビが発生したというご経験はありませんか?

一度カビが発生すると、そこにはカビ菌が根付いてしまいます。

表面的な「退治」だけだとその部分から再びカビが繁殖することになります。

カビ取りはこの「根本部分」をやっつけて初めて再発の恐れがなくなるのです。

 

カビ退治に人気の薬品5選は?

 

らくハピ 水まわりの防カビスプレー ピンクヌメリ予防 無香性 400mL

カビの発生しやすい天井や台所下、お風呂、トイレなどに最適です。

この製品のセールスポイントはカビを取るものではなく、カビ発生を未然に予防をするのに効果を発揮いたします。

使い方は簡単で、濡れていても大丈夫で吹き付け後も水で洗い流する必要がありません。

また、この製品はオールマイティーなのでカビが発生しやすい場所のどこでも使えます。

 

 

花王プロフェッショナル 医療施設用 泡洗浄ハイター1000 400ml

この製品は、みなさまご存知の花王プロフェッショナルシリーズの製品です。

もともと病院や医療施設向けに開発されました製品ですが、一般家庭でも広く愛用されています。

うれしいことに泡タイプのスプレーですのでカビ発生箇所に密着し除菌洗浄効果が期待できます。

水で薄めたりなしですぐに使え、次亜塩酸ナトリウムによる除菌効果が期待できます。

 

 

アクアミスト 詰替え用 1L

体に優しい植物抽出エキスが主成分ですので布製品や色落ちの気になる洋服にも気軽にスプレーできます。

無香料の消臭剤ということで発売当初は理解されませんでしたが、「無香料でも消臭できる」ということが段々と理解されてきました。

植物から抽出した成分がニオイを元から分解し、長く使えば使うほど消臭効果を実感できる消臭剤です。

無臭なため鼻の敏感なペットや化学的な香りが苦手な方も安心してご使用になれます。

 

 

かび止めL 500ml

湿気の多い壁や天井、たたみやカーペットのカビ止め剤です。

この製品には天然エキスである「ヒノキチオール」というヒバ油成分が含まれており抗菌作用もあります。

使い方としてはカビの生えやすい箇所の汚れを除去しよく乾燥させてからスプレーしてください。

すでに発生しているカビがある場合はあらかじめ除去してください。

使用にあたっては部屋の換気をよくして吹き付ける面から30cmほど離してスプレーし、乾燥するまで放置してください。

 

 

ライオンおふろの防カビくん煙剤

みなさまおなじみのライオンが自慢のお風呂専用の防カビ剤です。

この製品の特長はバルサンのように煙でカビを予防するといった新しい発想の防カビ剤です。

除菌成分の「銀イオン」が浴室の天井や換気扇の裏までいきわたり、黒カビの原因であるカビ胞子を丸ごと除菌します。

2ヶ月に一回の定期的に使用することにより「銀イオン」効果が高まり、普通の掃除だけできれいな浴室を維持することができます。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回はカビが大好きな環境とは?カビ退治に人気の薬品5選は?について触れてみました。カビは発生してからでは遅く、予防が大事だということがわかりました。