新型コロナウィルスとは？

恐ろしい新型コロナウィルスの症状は？

新型コロナウィルス感染の症状は大きく分けて5つの症状が特徴です。

新型コロナは人工的ウィルスなのか？

新型コロナが人工的ウィルスだという声は日々高まっています。

最近アメリカの世論調査会社が行った調査では、23％の人がウィルスが「意図的に作られた」と回答したそうです。

エイズウイルスの発見により2008年にノーベル生理学賞・医学賞を受賞したフランスのリュック・モンタニエ氏も「武漢ウイルス研究所起源説」が有力とのことでした。

同氏はコウモリ由来のコロナウイルスはエイズワクチンの開発を進めていた中で、何らかのアクシデントで施設外に漏れてしまったという考えを示しています。

ただ実際にこの説が本当なのかどうか確固とした証拠はいまだにどこからも出されていません。

新型コロナの裏で激しい米中の攻防

近年、米中関係には緊張が伴ってきましたがコロナの発生源を追求するアメリカと、それを否定する中国との関係は最悪となり対立の種が増えています。

アメリカはこれまで中国に様々な「経済制裁」を発動してきましたが、コロナをきっかけにさらに強硬な対応を行うことが予想されます。

これに追従し、ヨーロッパ諸国もコロナの発生源は中国（武漢）と断定し国際訴訟に踏み切る動きがあるとのことです。

初動対応が大きく遅れた日本

諸外国の緊急事態発令は？

新型コロナウイルスの感染爆発を食い止めるため世界の主要国は非常事態宣言やロックダウン（都市封鎖）など早期対応を行ってきました。

ヨーロッパでは

イタリアで非常事態が宣言されたのは１月３１日と一番早く、フランスは３月１６日夜に大統領が国民向けのテレビ演説で外出禁止令を発表しました。

ドイツは厳格な外出禁止措置をとらず公共の空間で３人以上が集うことなどを禁じ、イギリスは３月２３日に全土で外出制限を開始しました。

アメリカでは

トランプ大統領は3月13日最大500億ドル（約5兆円）の財政出動を可能にする国家非常事態を宣言しました。

アジアでは

台湾は12月末に中国が世界保健機構（WHO）に新型肺炎の報告をすると、すぐさま対策をスタートさせ12月31日には武漢-台湾の直行便の乗客に対して、機内検疫の実施を発表しました。

韓国では早期のPCR検査による隔離治療を実施し、奏功した自国の新型コロナウイルス対策を「Kポップ」になぞらえて「K防疫」と銘打ち一定の成果を発表しています。

遅すぎた日本の緊急事態発令

日本の緊急事態発令が遅かった理由は、新型コロナウイルスの感染力は強いものの強毒性ではなく、新型インフルエンザ等対策特別措置法でなくても対応できると判断した可能性があります。

また2003年のＳＡＲＳ、2006年、2013年の鳥インフルエンザや2014年のＭＥＲＳも指定感染症として感染症法で対応できたので今回の新型コロナウイルスも指定感染症で乗り切れると判断した可能性もあります。

日本の経済は？世界経済は？

リーマンショックの比べ物にならない

日銀の黒田総裁によるとリーマン・ショックの時は実体経済も落ち込んだものの、基本は「金融危機」だったので中央銀行が金融市場に潤沢に資金を流し込むことで、危機を収束に向かわせることが出来たとのことです。

さらに今回の新型コロナ・ショックの悪影響はすぐには収まりそうにないと発言されています。

iPS細胞の研究者の山中教授によれば新型コロナとの戦いは「1年は続く可能性のある長いマラソン」と発言されております。

もしそうであれば、新型コロナ・ショックはリーマン・ショックなどとは比べ物にならないくらい深刻な影響を世界経済にもたらすものとなることを覚悟する必要があるとの見解を示されました。

企業の倒産と失業者は増える？

アパレルの老舗「レナウン」はコロナの影響により2020年5月16日に民事再生を申し立てました。

同日、日本では39都道府県の緊急事態は解除されましたが、この先大手企業や中小企業の倒産は増加することになるでしょう。

アメリカでは4月の失業者が14.7％と世界恐慌以降で最悪の数字となりました。

日本でも今後失業者が一気に増加し、あってはならないことですが自殺者も増えることが予想されます。

今後の日本経済と世界経済は？

ジム・ロジャーズ氏は昨年ある新聞社の取材に中国の企業倒産などがきっかけになり、世界的な不況が起こる可能性があると発言されていました。

さらに、それがその後米国株式市場の大変調につながって世界を席巻する大ニュースとなった時、最悪の危機がやってくるだろうと話していました。

今回の新型コロナウィルスの影響でジム・ロジャース氏の予想が現実となる最悪の事態が起こるかもしれません。

コロナの影響で生活様式や働き方が変わる？

新型コロナは働き方改革に拍車をかけている

新型コロナによる経済面への影響はデメリットばかりが論じられていますが、プラスの面にも着目してみましょう。

新型コロナは日本人の働き方を抜本的に変えるかもしれないという期待があります。

新型コロナウィルスの影響力は政府が進めてきた「働き方改革」よりも、もっと大きな影響力を持つ「働き方改革」を推し進めることになることは確実です。

日本はこれまで諸外国に比べ、デジタル化が遅れています。

しかし、今回のコロナの影響で日本のデジタル化が画期的に発展する可能性が見えてきました。

私たちの生活、働き方の新しいかたちとは？

生活様式の変化で特筆すべき事柄は下記まとめてみます。

働き方の新しいかたちを下記まとめてみます。

まとめ

今回は「コロナの影響で生活様式が変わる？働き方も変わる？」について触れてみました。

コロナの猛威が去ったあと、日本の経済、世界経済は当分不況になる事は必至であると予想されます。

ただ皮肉なことに、これを機に日本は長い戦後経済のスタイルから脱却する機会となり、働き方や生活様式が一気に変わることになるでしょう。

アパレルの老舗レナウンはどんな会社？その歴史は？

レナウン（株式会社レナウン）は東京都江東区に本社を置きく創業1902年のアパレル老舗企業です。

創業者は佐々木八十八氏で、創業当時は「佐々木商会」という社名でした。

創業の土地は大阪で衣料販売とメリヤス中心の繊維販売を手掛け、1923年に商標を「レナウン」に登録したそうです。

名前の由来は1922年にイギリスのエドワード皇太子が訪日した際の御召艦「レナウン」にあやかり、のちの「ダーバン」（グループ会社）も同行していた巡洋艦からの命名だそうです。

斬新なCMとして話題を提供

1960年代にレナウンは若い女性から人気の衣料メーカーとして徐々に人気があがいました。

当時のテレビCMでは「レナウン娘」が斬新な曲に合わせて踊ったりポーズを取ったりして、お茶の間の話題となりました。

以後、レナウンのCM曲は弘田三枝子や朱里エイコなどと何代もつづきました。

本業以外にモータースポーツやアメフトでも話題に

1980年代後半から1990年代前半にかけて、レナウンは24時間耐久レース「ル・マン」にレナウンチャージ・マツダとして参戦しました。

1991年にはなんと日本車初の総合優勝という快挙を成し遂げました。

また、レナウンがスポンサーとなっていた社会人アメリカンフットボールチーム「レナウンローバーズ」は1983年から1988年まで6年連続でライスボウルに出場しました。

1985年には見事ライスボウルに優勝した強豪チームでしたが2003年には親会社の業績不振を理由に解散となりました。

レナウンローバーズの本拠地であった習志野レナウングランドは現在、オービックシーガルズが利用しています。

ライセンスブランドは？あのワンポイントもレナウンが開発？

あのワンポイントも、あの映画俳優もレナウンが起用

日本の高度成長を背景に、レナウンは1970年に「アーノルドパーマー」というブランドを立ち上げます。

そうです、あのパラソルマークのワンポイントです。

当時はまさに「猫も杓子も「アーノルドパーマー」」という言葉がぴったりで、道行く人の胸にはパラソルのワンポイントが光っていました。

昭和の時代はポロシャツやカーディガン、ジャンパーなどにこのワンポイントが入って入れば飛ぶように売れていました。

また、同時期にフランスの俳優アラン・ドロンをCMに起用しエレガンスなブランドイメージを定着させました。

当時、小学生たちはこのCMでアラン・ドロンが発するフランス語をデタラメに真似したりするほど話題となりました。

CMをはじめ何かと話題が尽きなかったレナウンですが、会社経営にかんしては1980年代まで堅実路線だったのではないでしょうか。

本

業績悪化はバブル時代から始まっていた？

レナウンの躓き、それは大規模投資に始まった

物流施設への大規模投資

1990年初頭に日本経済は「バブル崩壊」という悲劇に見舞われます。

当時、レナウンはアパレルメーカーとしては世界最大の売上高を誇っており、それを支える大規模物流施設に対する巨額な投資に対する資金繰りに陰りが見え始めました。

バブル崩壊によりさらに追い打ちをかけたのが、百貨店での販売低迷と新規ブランド育成不振でした。

英国のアクアスキュータム買収

レナウンは1990年に英国の名門ブランド「アクアスキュータム」を買収します。

この買収は、当時全世界でも話題になりましたが、結果的には大きな痛手になったといえます。

1851年創業のアクアスキュータムといえば、バーバリーと同様トレンチコートなどで有名ブランドです。

巨額な買収費用もさることながら、日本ではバーバリーの人気が高く国内市場での売り上げは予想よりはるかに下回ったことが痛手になったそうです。

レナウンは当初、アクアスキュータム社を200億円で買収する予定でしたが、英国の投資家グループに敵対的買収をされそうになり結局400億円という莫大な費用を投入する羽目になりました。

1991年に赤字転落後、長いリストラが続く

レナウンは、アクアスキュータム社買収の翌年である91年12月期に営業赤字に転落し、92年7月期から最終損益も赤字になりました。

レナウンのリストラはこの頃から始まり、バブル崩壊と時を同じくして長い長いリストラの歴史が続くことになります。

結局、レナウンは2019年までの29年間で最終黒字化したのはわずか4期でした。

今振り返ってみると、レナウンは現在まで生き延びてきたある種、天然記念物のような企業なのではないでしょうか。

レナウンの再起は可能？それとも再起不能？

レナウンはの企業間の売掛金回収が滞ったため、2019年の12月期決算で約53億円の貸倒引当金を計上しました。

さらに、2019年年末から2020年1月に始まったコロナの影響による業績悪化で、レナウンは2020年（令和2年）5月15日に、東京地方裁判所に民事再生法の適用を申立てを行いました。

この申立ては即日受理され今後は管財人の下で、スポンサー選定を行いながら再建を目指すことになります。

まとめ

今回は老舗アパレル「レナウン」についてまとめてみました。

どの企業にも当てはまる言葉ですがその時その時の企業判断を誤ると取り返しのつかない事態を招くことを改めて実感することになりました。

マトリックスエキスとは一体なに？

今、女性の間で俄かに口コミで話題になっているアイテックの「マトリックスエキス」は美容液になります。

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マトリックスの製品には高濃度の幹細胞エキスが含まれており、これまでのコスメと違い「再生」をテーマにした最先端医療品に限りなく近い美容品を開発し取り揃えています。

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マトリックスエキスの原液はディープブルーのミニボトルに入っており、スポイト式の器具が中に取り付けられています。

使い方としては、原液を直接お肌に塗ってもOK、今お使いの美容液に原液を薄めて使っても大丈夫です。

使ってみるとやはりほかの美容品とは違います。

男の私にはこれまでアフターシェーブローションやフェイスクリームなどの男性化粧品しか使ったことがありませんが、知人に勧められマトリックスエキスを使いましたが肌につけた瞬間、その違いがわかりました。

高濃度の幹細胞エキスが含まれているマトリックスエキスはアレルギーを起こしにくく、どんな肌タイプの人でも使いやすいというのがわかりました。

私は乾燥肌で、超敏感肌なので刺激のある化粧品を使うと赤らみや痒みがすぐに出るタイプです。しかし、マトリックスエキスを使って2週間経ちますが安心して使用しています。

また、私にとってマトリックスエキスは保湿薬にもなっていますのでたった2週間だけの使用経験ですが、もう手放せない必需品になりました。

マトリックスは価格的に安いか高いか？

アイテックは長年に渡る独自の研究開発を軸に医療技術を応用し、より身近な商品として誕生させる事が出来ました。

余談ですがアイテック社の社長のお話では、マトリックスの良さを知っていただくため、高品質の製品を適正価格で提供したいとのことです。

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「MATRIX」シリーズには、間葉系幹細胞培養上清をはじめ、肌サイクルを整えるといわれているEGFや、コラーゲン、エラスチンの生成を補助するとされるFGF、肌の新陳代謝を整える効果が期待されるKGFやIGF、そして乾燥しがちな肌に保湿力を与えるTGFの5つの注目成分を独自配合しています。

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私は医療の専門家でもなく、コスメに関しても知識が乏しいですがマトリックスエキスに含まれているこれらの成分は他社にはまねができないことはハッキリしています。

ある専門家によりますと、マトリックスの製品のメーカー希望小売価格の適正というよりも良心的な価格で、価値的にはその3倍の価格でもおかしくないとのことでした。

マトリックスエキスは50代の男の私でも効果が実感できる？

答えから申し上げます。マトリックスエキスは50代の男の私でも効果があります。

サラリーマンの私は、これまで、毎朝出勤時に鏡に映る自身の顔にツヤがなく、当たり前ですが加齢とともに老けてゆく表情に不安と不満を抱えながら家をでていました。

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知人に勧められ、半信半疑でマトリックスを使い始めましたが、2週間経った今では「原液」のままおデコと目元、鼻横のほうれい線に塗っています。

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原液を直接塗るって、少し贅沢ですが、あ肌が潤う割にはべたつかずツヤとハリが出ているような感じがします。

職場の女性からは、「最近、プチ整形されました？」とか「メンズエステに通い始めたのですね？」など聞かれたりします。

半信半疑で使い始めたマトリックスエキスですが、今となれば大満足です。

DDSは驚きの先端医療！？

マトリックスエキスはDrug Delivery Systemで作られています。DDS(Drug Delivery Systemドラッグデリバリーシステム）は直訳すると薬を（直接）運ぶシステムです。

つまりDDSマトリックスエキスは、DDS製法で作られているので成分がお肌に直接届きやすくその効果が高いというのが特徴です。

では、どんな成分が入っているのか見てみましょう？

• 間葉系幹細胞培養上清（ヒト脂肪細胞順化培養液エキス）

本来人間の肌は、年齢を重ねるとお肌のハリ、弾力、ツヤ、保湿力などが少しずつ失われて行きます。

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その原因は人間は加齢とともに線維芽細胞の数が減り機能が低下するためです。

線維芽細胞の役割はこれらを生成することです。

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DDSマトリックスエキスは、線維芽細胞に直接アプローチし線維芽細胞を活性化することで、お肌が本来持っている力を引き出すことが可能となります。

さらにDDSマトリックスエキスは幹細胞培養上清です。

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まとめ

防火管理者選任の対象物は？

防火管理者を選任しないといけない対象物は、その防火対象物（施設や建物など）が収容する人員によってきまります。

つまり、その対象物で働く人や関連業者、お客様、居住者の数によって決まります。

対象物はその規模により「甲種防火対象物」「乙種防火対象物」と区分されます。

防火管理者の選任は、甲種防火対象物には甲種防火管理講習の課程を修了した者等を選任します。

乙種防火対象物には、乙種又は甲種防火管理講習の課程を修了した者等を選任します。

甲種防火管理者

大規模な防火対象物（施設や建物）、また火災発生時に人々の生命の甚大な被害をもたらすと想定される施設(福祉施設を含む)など全ての防火対象物の防火管理者となる資格です。

乙種防火管理者

甲種以外（延べ面積が甲種防火対象物未満のもの）の防火対象物（乙種防火対象物という）の防火管理者になる資格です。

防火管理者の選任と届けは？

防火管理者の資格と選任

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防火管理者の資格条件は、消防法施行令により規定されています。

消防への届出に際しては資格証明を必要とします。

防火管理者として選任されたときは管轄の消防本部により届け出様式が異なることがあり確認が必要です。

認定防火管理者となる要件を満たしている者は防火管理者資格を取得すること自体に講習の受講は不要です。

甲種防火管理者再講習の要件に合致する防火対象物の防火管理者として選任されている場合は、選任日から5年以内ごとに再講習の受講が必要です。

資格講習及び効果測定試験

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基本的な資格取得方法は「資格講習の受講及び効果測定試験」での合格が最も多いケースです。

都道府県知事又は消防本部を設置する市町村の消防長、あるいは政令における総務大臣認定登録機関となっている法人が主催する防火管理者講習を受講ののち試験に合格する必要があります。

防火管理者講習に必要な日数は甲種で2日、乙種で1日です。

消防法改正による再講習

平成15年6月に改正された消防法により甲種防火管理者として選任されている者のうち、一部の特定防火対象物の防火管理者に対して、5年ごとの再講習義務付けが平成18年4月1日より制度化されました。

これにより平成17年度より該当する防火管理者に対し再講習が実施されるようになりました。

再講習の要件

不特定多数の人が出入りする建物（飲食店・店舗・ホテル・病院などの特定防火対象物）の甲種防火管理者（甲種防火管理者講習を受講し資格を取得した者）で、かつその防火対象物の収容人員が300人以上の場合は再講習受講の必要があります。

再講習受講期限等

これに該当する防火管理者で、防火管理者として選任された日の4年前までに甲種防火管理講習（または再講習）を修了された者については、選任された日から1年以内に受講の必要があります。　※以降、5年以内ごとに受講

防火管理者として選任された日の4年前より後に甲種防火管理講習（または再講習）を修了された者については、最後に講習を修了した日から5年以内ごとに受講の必要があります。

防火管理者の資格を持っているが防火管理者として選任されていない、防火対象物の規模・経営状況などが変ったなどという場合には再講習義務対象者から除外されます。

防火管理者の資格は、失効する？

防火管理者資格は失効しない？

防火管理者資格は失効しませんが、選任者は再講習を受けることが義務づけられており，受講期限については以下の２つの場合があります。

受講しない場合は，適正な資格を有する防火管理者が選任されていないことになります。

防火管理者の再講習義務は？

防火管理者に選任されている人は、防火管理に関する再講習を受けることが義務づけられています。

防火管理者のための再講習は資格取得の講習会の日付や選任された時期により2とおりの受講期限があります。

防火管理者の更新の方法は？

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防火管理者資格の更新の仕方については平成15年6月に消防法令が改正されたのち、平成18年4月1日より5年ごとの再講習義務付けが制度化されました。

老人ホーム・デイサービスセンターなどの高齢者福祉施設や保育園などの児童福祉施設、また養護学校や援護施設などの障害者福祉施設や病院などの防火管理者に対しての再講習義務化による更新となりました。

一部不特定多数に含まれない建物や施設においては防火管理者として選任された日の4年前までに甲種防火管理再講習を修了し、選任された日から1年以内に受講しその後は5年以内ごとに再受講することで更新することができます。

防火管理者講習　主要三都市の会場

東京都の講習会場

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・消防技術試験講習場：東京都千代田区外神田４－１４－４

・立川防災館（立川都民防災教育センター）：東京都立川市泉町１１５６－１

・本所防災館（本所都民防災教育センター）：東京都墨田区横川４－６－６

大阪府の講習会場

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・大阪市立阿倍野防災センター： 大阪市阿倍野区阿倍野筋3－13－23

・大阪市立生野分室（生野図書館）： 大阪市生野区勝山南4－7－11

・大阪市消防局：　大阪市西区九条南1－12－54

神奈川県の講習会場

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・川崎日航ホテル：神奈川県川崎市川崎区日進町1

・おだわら市民交流センター：神奈川県小田原市栄町1-1-27

・ボーノ相模大野サウスモール３階 ：神奈川県相模原市南区相模大野3-3-2

・川崎日航ホテル：神奈川県川崎市川崎区日進町1

・愛川町文化会館３階大会議室：神奈川県愛甲郡愛川町角田250-1

・ボーノ相模大野サウスモール３階 ：神奈川県相模原市南区相模大野3-3-2

・サニープレイス座間（総合福祉センター）多目的室：神奈川県座間市緑ケ丘1-2-1

・ヴェルクよこすか（勤労福祉会館）６階ホール：神奈川県横須賀市日の出町1-5

・茅ヶ崎市役所分庁舎　６階コミュニティホール：神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎1-1-1

まとめ

今回は防火管理者を選任しなければ罰則？資格取得するには？についてまとめてみました。建物や施設の規模により、防火管理者を選任し5年に1度の更新が必要だということがわかりました。

社会保険とはどのような制度？

社会保険とは簡単に言うと、日本の国民が日常生活を送るにあたりリスクに備えて事前に保険制度を設けていざという時になればその生活を保障するためのしくみといえます。

狭義の社会保険

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健康保険制度

健康保険制度とは、仕事とは別の理由により事故や病気にかかり、かかった医療費の一部を負担する公的な医療保険制度です。

その他、加入者の出産する時や死亡した場合に対処するための制度も設けられています。

社会保険制度に加入する企業に勤める会社員は健康保険制度に加入します。

会社から加入者に支払われる給与額に応じた保険料を支払うことにより保険の給付を受けることができます。

これとは別に、自営業者など健康保険制度に加入できない場合は、国民健康保険制度に加入します。

介護保険制度

介護保険制度とは、要介護認定を受けた65歳以上の高齢者及び40歳以上64歳以下で特定疾病による要介護認定を受けた人が保険医療サービスや福祉サービスを受けることができる公的な給付制度を指します。

40歳以上の者には加入が義務づけられ、65歳未満の者の場合は保険料が引き落とされます。

一方、65歳以上の者の場合は、支給される年金から保険料の引き落としが行われます。

厚生年金保険制度

厚生年金保険制度とは、基礎年金制度である国民年金制度に上乗せされる、加入者の老齢・障害・死亡時の保障として年金の給付が行われる制度です。

主に会社員などが保険の加入者、いわゆる被保険者となり、年金の給付は被保険者や被扶養者である家族を対象に行われます。

広義の社会保険

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労災保険制度

労災保険制度とは、労働者が仕事中や通勤中の災害によるケガや、障害・死亡をした場合にその労働者本人や遺族に保険給付を行う公的な制度です。

労災保険料は全額を会社が負担するため、加入者である従業員の負担がないことに特徴があります。

労災保険制度に加入することで、従業員側は確実に補償を受けることが可能となり、会社側は不意の多額な出費を抑えることができます。

雇用保険制度

雇用保険制度とは、会社で働く人が安定した職業生活を送るための保障や、働く意欲のある人を補助するための公的な保険制度です。

代表的なものとしては「失業保険」が挙げられます。

その他、育児や介護、高齢者の雇用が継続される場合に支給される給付金制度、教育訓練を受けた従業員に対して支給される給付金制度など、雇用に関するさまざまな場面で受ける給付制度があります。

雇用保険料は、会社と労働者が一定の割合で負担をすることになります。

社会保険の加入条件

社会保険制度に加入することができる会社（適用事業所）

適用事業所には、具体的には強制適用事業所と任意適用事業所の2種類があります。

強制適用事業所

国や地方公共団体、会社などの法人の場合は、業種に関係なく従業員が一人でもいる場合は強制適用事業所になります 。

個人事業主の場合でも、国で定められた16種類の事業については事業主を除く5人以上の従業員を雇っている場合は強制適用事業所に含まれます。

任意適用事業所

強制適用事業所に含まれない事業所は、厚生労働大臣の認可を受けた場合に任意適用事業所となり社会保険に加入することができます。

任意適用事業所となる場合は従業員の2分の1以上の同意を得た上で、申請を行わなければなりません。また取り消す場合は加入者の4分の3以上の同意が必要です。

社会保険制度に加入できる従業員（被保険者）

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一般の被保険者

社会保険の適用事業所（強制適用事業所・任意適用事業所問わず）で給与を受け取る70歳未満の方は一般の被保険者として社会保険制度に加入できます。

正社員のほか試用期間中、短時間就労者であるパートタイム労働者やアルバイト、契約社員、法人における代表者、役員、労働組合で専従する者などが含まれます。

日雇特例被保険者

社会保険の適用事業所で臨時的に働く人が社会保険に加入する場合は日雇特例被保険者となります。日雇特例被保険者が加入することができるのは、健康保険制度・介護保険制度のみとなります。

加入条件は

社会保険の適用事業所で働く70歳未満の従業員の中でも、被保険者とされない者が存在します。これを、適用除外者といいます。

適用除外者とされる要件には、次の内容が挙げられます。

船員保険の被保険者

パート・アルバイトの加入要件

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正社員よりも短い期間・曜日などを限定して働くパートタイムやアルバイトの場合、「 一般の被保険者」 扱いとなります。

ただし、これらの パート・アルバイトが社会保険に加入するには一定の要件を満たす必要性が生じます 。

法改正における加入義務者適用拡大

平成28年10月より、健康保険や厚生年金保険などの社会保険制度への加入適用範囲が拡大され一週間あたりの労働時間がこれまでより短縮されました。

これにより多くのパートやアルバイトが対象範囲に加えられることが定められました。

導入当初は従業員数が500人を超える会社に対して義務づけられましたが、 平成29年4月以降は、労使間での合意が成立すれば500以下でも適用対象 となり、社会保険へ加入できるようになりました。

具体的な加入要件

労働時間：20時間以上

一週間あたり20時間以上の者も新たに適用対象者になりました。

この20時間以上の時間はあくまでも所定労働時間のことです。残業時間は含まれません。

賃金：月88,000円以上

この賃金の中には通勤手当や残業代、休日出勤代、賞与などは含まれません。明確に確認ができない場合は、「時間給×週あたりの所定労働時間×52週÷12ヶ月」で算出します。

1年以上の継続雇用見込み

1年以上の継続雇用が約束されている者などが対象となります。（1年以上の契約で勤務する者）

会社の従業員数

・従業員数501人以上の会社で働く短時間労働者

・従業員数500人以下でも労使間の合意がなされている会社で働く短時間労働者

学生は対象外

学生アルバイトなどは適用対象外となりますが、夜間学生や通信制、定時制の学校に通う者については適用対象となるため注意が必要です。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は社会保険とはどのような制度？意外と複雑？について触れてみました。ひとことで「社会保険」といっても細かい加入要件、いろんな制度があることがわかりました。

「有給休暇取得義務化」の内容と対象者は？

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2019年4月1日から実施される「有給休暇取得義務化」とは、年間10日以上の有休があるすべての労働者には会社側が最低5日の有休を消化させなければいけません。

これには「正社員」だけが対象ではなく、一定の条件を満たした「契約社員」や「パート・アルバイト」も含まれます。

 

 

・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」

 

「有給休暇取得義務化」で影響がある業種は？

BM10777 / Pixabay

「有給休暇取得義務化」により影響がある業種は有給休暇をあまりとらない労働者がいる職場全てに影響があります。

特に不規則な勤務シフトとなるサービス業（ホテルや旅館）、接客業または病院などにおいては「有休義務化」により新たに人員が必要となる事でしょう。

またアルバイトやパートを多く雇っている飲食店、小売りなどの業種では、これまでアルバイトやパートが有給休暇を使ってなかった場合は、この「義務化」により大きな影響がでると思います。

「有休義務化」により、通常（平日9時～18時）勤務の会社ももちろん影響があるのは言うまでもありません。

日本の有休取得率は世界的に見ても最低レベル？

厚生労働省の2018年調査によりますと、民間企業の労働者に与えられた年次有休は1人あたり平均18.2日で、実際に取得したのは約半分の9.3日だそうです。

2018年有休取得率の51.1%という数字はは1998年以来20年ぶりの高水準だそうですが、世界の国別取得率と比べると、なんと日本は最下位だそうです。

日本人から見ると有給休暇取得率51.1％はかなり「高い」取得率と思われますが、世界的にみるとやはり「働きすぎ」なのでしょう。

なぜ日本の有休取得率は低い？

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日本の有給休暇の取得率の低さの原因は、やはり日本独自の「教育」と「文化」にあるみたいです。

日本では「休む」イコール「罪悪感」につながる風潮がまだまだ根付いているようで、これが1番の原因になっているみたいです。

この風潮は戦後、高度成長期に培われた企業文化的なものなのでそう簡単に変わるものではないのではないでしょうか。

「有休取得義務化」を守らない企業・会社には？

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昨年可決した「働き方改革関連法案」によって労働基準法の一部が改正されるためで、守らない会社には違法行為として刑事罰が与えられることになります。

経営者（管理者）が取り組むべき問題は？

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「有休取得義務化」により法律でも、有給休暇管理簿の作成を義務付けられました。

経営者（管理者）はこの管理簿を使用して、労働者に有給休暇を取るように促したり、有給休暇の時季を指定していく必要があります。

また、有給休暇を取りやすい雰囲気づくりや、有給休暇取得率が従業者の評価項目と関係しないという説明をするといいでしょう。

従業者側が取り組むべき問題は？

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従業員側は、有給休暇を取得するだけなので特別に取り組む問題はありません。

ただ、職場に有給休暇を取得しにくい雰囲気があるような場合は、この機会に皆で話し合ってみてはいかがでしょうか。

「有休取得義務化」は年間10日以上有給休暇がある従業者全員に公平に与えられる法律なので、法改正を機に従業員の「意識」を変えるチャンスでもあります。

ブラックな企業ではごまかしに注意！

「有給休暇取得義務化」を既存休暇とすり替えることも？

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「有休取得義務化」が施行されたあとで、ブラックな企業などでは既存の「休暇」を有給休暇にすり替える手口に注意しましょう。

その手口とはこれまで、年次有給休暇とは別に正月・夏季休暇を与えていたにもかかわらず、その日を年次有給休暇にすり替え、義務となる5日を消化させるやり方です。

これは労働条件の不利益変更となりますので、もし、あなたが勤める会社が「ブラック」の疑いがある場合はしっかり見るようにしましょう。

不利益変更があった場合、有給休暇を5日与える義務を果たしていないことになり、その企業は刑事罰を科せられることになります。

これまで「休日」だったところを労働日に変更し、そこに有給休暇を充てることも同様に不利益変更となります。

従業者はどこに通報すればいい？

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「有休取得義務化」を企業が遵守しない場合、従業者は労働基準監督署に通報することになります。

労働基準監督署はネットなどで検索できますが、あなたの勤務する会社を管轄する労働基準監督署がわからない場合、都道府県の本署に問い合わせてみるのもいいでしょう。

余談ですが、労働基準監督官は、労働基準法については司法警察員（警察官や麻薬取締官など、捜査や逮捕などを行う資格のある公務員）と同じ立場であります。

まとめ

いかがでしたか。今回は有給休暇義務化とは？遵守しない企業には罰金がある？についてふれてみました。「有給休暇取得義務化」が施行されたからと言って、有給休暇取得率が一気に飛躍するとは考えられません。やはり経営者（管理者）と従業者の相互努力が必要であるのではないでしょうか。

副業はそもそも法的な規定はなく、就業規則で規定されている？

法的な規定が無いということは誰でも「副業」をしても良いの？

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「副業」は法律に定義が書いてあるわけではありません。

したがって「副業」はこんなものですという決まりもありません。

原則として、民間の会社に勤めるサラリーマンには副業の自由が認められています。

しかし、「副業」については多くの会社が就業規則で制限しており、中には裁判所が禁止する副業もあります。

つまり、簡単に言えば法律では定められていないが、会社のルール上「副業」が禁止されている企業があるという解釈となります。

就業規則に定める「副業」とはどんなもの？

会社の許可なく、他の会社の役員に就任し（または従業員として）労働契約を結び、営利を目的とする業務を行ったりすることです。

裁判所が禁止する副業がある？

例えばアフィリエイトでも長時間パソコンにつきっきりで行っている場合は、禁止されている副業に該当するのだそうです。

副業が会社にバレたらどうなるの？

法的には罰則はない・・・と解釈してOK？

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「副業」は法律で禁止されていないということは、法的な罰則もないということです。

就業規則で「副業」が禁止されていないなら、勤怠や業務に悪影響を及ぼさない限り「副業」がバレても問題はないのではないでしょうか。

この場合、事前申告も報告も特に必要ないかと考えられます。

就業規則で「副業」が禁止されている会社の場合は？

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就業規則に「兼業（副業）」禁止の規定がある場合「注意」が必要です。

仮に、就業規則でこのような規定がある場合でも「事前申告」や「届出」により許可される場合があります。

このような「申告・届出」をせず、「兼業（副業）」がバレた場合、戒告や減給、解雇などの処分が下される可能性があります。

解雇される場合もある？

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副業が悪質で（本業の）会社の利益を奪うような副業の場合は「解雇」の可能性があります。

訴訟に発展する場合もある？

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「解雇」となった本人が不当な処分を不服とした場合は、裁判に発展することもあります。

政府が「副業」を推奨する理由は？

政府が副業を推奨する理由は「人口の減少」？

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近年の人口減少に伴って、日本では労働力の中核を担う生産年齢人口は年々減少しているのです。

統計によると、日本の人口減少は歯止めがかからず年々減少していくとのことです。

人口の減少イコール労働力の減少になるため国としては労働力不足の解消策を考えているのです。

政府が副業を推奨する理由は「年金問題」？

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年金の受給額はどんどん下がっていくことが予想され、今でもそうですが、実際年金のみで生活するのはますます難しくなります。

サラリーマンの定年後、自営業者の老後についてはさらに働くか、それに見合う貯蓄をしておくかの2通りの方法しかありません。

若いうちから貯金をしておかないと、老後の生活が大変になるという政府からの隠れたメッセージではないでしょうか。

 

政府が副業を推奨する理由は「消費税問題」？

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平成から導入された「消費税」は継続的に引き上げられ、今や8％となりました。

2019年10月には消費税10%になる予定であり、今後20％になることも考えられます。

政府が「副業」を推奨する理由にはこの増税時期を見据えた事前対策ではないでしょうか。

政府が副業を推奨する理由は「生産性の向上」？

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近い将来、ロボットや人工知能の発達によって単純な仕事は機械がほとんど奪ってしまいます。

副業によって得た人脈や経験・スキルによって、自分にできる仕事と出会える可能性が増え、そして定年後も自分にできる仕事を続けることができます。

これは個人にとって当然喜ばしいことですが、同時に政府にとっても喜ばしいことになります。

たとえ定年を迎えても、働ける人が増えることで国内の労働力が上がります。

政府はそこまで見越して「副業」を推奨しているのではないでしょうか。

 

 

勤怠不良社員に対する会社側の対応は？

 

面談により勤怠不良の理由を本人から確認する

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会社側は遅刻や欠勤などを繰り返す勤怠不良の社員に対して、その理由を本人に確認する必要があります。

その理由が個人の事情に関することであったり、単にやる気が足りないといった内容であったりといった場合には、注意指導、懲戒処分といった流れになります。

もし、業務上の災害によるものであるといった場合には労災となり従業員の責任追及をすることはできません。

また、パワハラやセクハラなどのハラスメントを訴える場合は、会社としては直ちに社内調査をしなければなりません。

近年急激に増えつつある「精神疾患」などによる理由の場合、会社側は本人に医師の診断書を取ってもらうように指導しましょう。

 

個人の理由の場合、まずは書面による「注意」を

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社内の秩序を守る意味でも、会社側は遅刻や当日欠勤などを繰り返す社員に対してその都度注意をする必要があります。

注意の方法としては「口頭注意」という方法がありますが、証拠となるようになるべく「書面」での注意をお勧めいたします。

また対象となる人へは、これが改善されない場合は懲戒処分とする可能性があることも伝えるようにしてください。

注意文書のテンプレートは下記URLをご参照ください。

https://template.k-solution.info/15020715505/

 

改善されない場合は「懲戒処分」を発令する

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懲戒処分を行う前に、会社にある就業規則のどの事由にあたるかを確認してください。

就業規則に懲戒事由の定めがない場合は懲戒処分を行うことはできません。

一般的に懲戒処分の重さは「戒告」<「けん責」<「減給」<「出勤停止」といった順序です。

再三の注意にも関わらず、勤怠不良が改善されない場合は「戒告」か「けん責」処分とし、それでも問題が解決しない場合は「減給」または「出勤停止」といった思い内容となります。

このように採算の注意・懲戒によっても改善されない場合のみ「懲戒解雇」が認められるのであって、プロセス無くして突然の「懲戒解雇」は認められるわけではありません。

懲戒処分のテンプレートは下記URLをご参照ください。

https://www.mykomon.biz/trouble/chokai/chokai_shoshiki.html

 

 

 

勤怠不良の社員は解雇可能？

 

労働者が有する権利は「賃金請求権」のみ？

一般的に雇用契約において労働者は、会社に対して「賃金請求権」という権利を有しています。

その反面、労働者は会社に対して「労務提供義務」という義務を負っています。

つまり、簡単に説明すると、労働者は「欠勤する権利」を持っているわけではありません。

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極端な例えとして、労働者は出社が難しいほどの重病になったとしても、「会社に認めてもらって（許可をいただいて）」はじめて「欠勤」が許されるわけです。

労働者は「労務提供義務」を負っているという意味がこれでお判りになりましたね。

どのレベルになれば解雇の対象に？

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解雇の種類は？

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勤怠不良の社員が注意や戒告にも関わらず、改善

されなかったとしてもそれは「懲戒解雇」とすべき性質の行為ではありません。

懲戒解雇は、企業秩序違反の行為に対して制裁としてその最も厳しい行為であるからです。

勤怠不良の社員を解雇をする場合には、出退勤不良の繰り返しによって、会社と社員との信頼関係が崩れたことを理由とする「普通解雇」とすべきではないでしょうか。

 

 

 

会社側のNG対応と適切な対応について

会社側の3つのNGは？

勤怠不良の問題社員に対して、会社側のNG対応は主に下記3点です。

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会社側の適切な対応は？

会社側の適切な対応は、このような流れが求められます。

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仮に、訴訟や労働審判などの紛争になった場合のために、会社側はすべてのプロセスにおいてそれを証明できる「証拠」を残すようにしてください。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は勤怠不良の社員は解雇可能？会社がとるべき対応は？についてふれてみました。会社側は勤怠不良社員に対して然るべき手順を踏めば「解雇」が可能だということがわかりました。

最近よく耳にする「アルビノ」について

アルビノとは？

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平成に入り、「アルビノ」という言葉をよく耳にするようになりました。

「アルビノ」とは動物学においてメラニンの生合成に係わる遺伝の情報欠損により先天的にメラニンが欠乏する遺伝子疾患のある個体をさします。

簡単に説明すると、アルビノとは生まれながら肌や体毛が白い人や動物、昆虫や魚などをさします。

アルビノの特徴は？

アルビノは紫外線に弱い？

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アルビノの人にはメラニンが極めて少なく､あるいは全く欠如しているため、日差しの強い日には短時間でも日に当たってしまうと皮膚が真っ赤に日焼け（やけどに近い）をしてしまいます。

一般の人に比べアルビノの人は皮膚がん発病のリスクは高いとの研究結果が出ています。

アルビノは視覚にも障害？

アルビノの人は視覚に様々な障害があるといわれています。

特に報告されている障害としては近視・遠視・乱視などの症状があるといわれています。

眼鏡やコンタクトレンズの着用によりある程度のカバーが可能と言われていますが、矯正には限界があるといわれています。

アルビノの治療法は？

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アルビノ（先天性白皮症）の人への根本的な治療法が現在のところ見つかっていません。

よって普段から紫外線から皮膚を守り、視力に関してはコンタクトレンズなど眼科医の指導のもとでコントロールといった対処療法が必要となります。

白いペットが希少価値？

アルビノの動物

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アルビノは人だけではなく動物や昆虫、魚にも起こります。

動物やペット愛好家の中では、アルビノ種が珍しいだけではなく神秘的だということで愛好家の中でアルビノ種の人気は年々高まっています。

一例として、日本の白ウサギはアルビノで「ジャパニーズホワイト」と命名されています。

また、実験に使われるマウスなんかもアルビノで、原産地の地中海中部や中国では色は黒かグレーです。

オーストラリアのクイーンズランド沖では14メートルの白いザトウクジラが目撃されました。

よく知られているアルビノ

ホワイトタイガーはアルビノではない？

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現在世界で確認されているホワイトタイガーは250頭ほどです。

ほとんどが飼育で、残念ながら野生のホワイトタイガーほぼ確認されていません。

ホワイトタイガーはアルビノではありません。

その証拠に黒い縞模様はそのままで眼は黒いからです。

アルビノ種であれば眼の色も含め体全体の色素が欠乏しているはずです。

アルビノは希少性で値段が高騰？

幸運を呼ぶ白いカエル？

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カエルといえば緑色か茶色を想像しますが、中には白のカエルがいます。

それがアルビノ種のカエルです。

近年はペットショップやオークションなどで高額な価格で取引されているようです。

アルビノ種のカエルが人気の理由は？

白色の生き物は世界各国でも珍重されて大切にされますが、特に日本は昔から「白」は縁起がいいものとされています。

「白」は日本国民が好きな色で、神聖なもの・純粋・すべての起源などを表す色とされています。

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よって、白いカエルやヘビなどは縁起物として、幸運を呼ぶ生き物として日本では特別に扱われてきました。

SNSなどの普及により、白いカエルやヘビなどの動物はペット収集家の間では急激に人気が高まっているといわれています。

アルビノ種のカエルの販売価格はいくらぐらい？

クラウンツノガエルのアルビノ種などはネットオークションで見るとおおよそ最低1万円からの取引値が付いています。

全身がスケスケといったレアなケースの同種であれば3万円以上の値段が付いています。

他のアルビノ種で人気のある生き物の取引価格は？

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回はアルビノとは？白いペットが希少価値？についてまとめてみました。アルビノなペットは希少価値のため、高額で取引されていることがわかりました。

カビが大好きな環境とは？

まずは次の2点が大事です！

ポイントは2つ、ズバリ湿度と温度です！

カビは「湿度」「温度」の条件が整うと発生する恐れがあります。

カビの好む環境とはズバリ湿度が60～80％、気温が20～30℃という条件がそろうと発生しやすくなります。

つまり、日本はカビにとって最高の環境であり、梅雨シーズンは特に最大の注意が必要となります。

また、夏場の浴室や洗濯機があるスペース、台所など気を抜くと大量のカビが発生しやすいので気をつけましょう。

室内干しは要注意？

梅雨のシーズンや、雨の日が続いたりすると洗濯物の室内干しに頼ってしまったりするものですね。

特に女性は下着類だけは室内干しをする方が結構多いのではないでしょうか。

室内干しをするお部屋はカビ発生の好条件が揃いますので、常に風通しを良くしてお部屋に湿気がこもることがないように心がけましょう。

生活用品にもカビ発生の恐れが？

台所の炊飯器や食器洗浄機は水蒸気を大量の発生させます。

主婦の方は3食の調理時に出る水蒸気やコーヒー、お茶を沸かすときに出る水蒸気については特に注意が必要です。

人の口に触れるグラスやカップ、その他食器などが置いてある台所ではカビを発生させないよう予防策が大事です。

「風通し」に始まり「風通し」に終わる

カビ発生防止の基本は「風通し」をよくすることです。

風通しがあまり良くない家や部屋などでは定期的に窓を全開にしてお早の空気を入れ替えましょう。

防犯上の問題もあるかと思いますが、なるべく窓を少し開けてあげて外気を常に供給してあげるのもカビ発生予防には効果的です。

ワンルームマンションなどで住んでおられる独身の方はお仕事に出かける際、台所や浴室の換気扇をONにするのもいいのではないでしょうか。

抑える場所は5ヵ所です！

家の中でカビ発生の恐れがある場所は5ヵ所です。

上に見るように、やはり共通するのは「湿度」「温度」「空気の滞留」といったところでしょうか。

カビが発生してからでは遅い？予防が大事！

カビを発見すれば即座に退治！

カビを発見すれば即座にカビ処理をしましょう。

「少しだけだから大丈夫」といった安易な考えは禁物です。

発生したカビをそのまま放っておくと一気に繁殖する恐れがあります。

カビ取りは想像以上に大仕事です！

「カビ退治」をした後にまたカビが発生したというご経験はありませんか？

一度カビが発生すると、そこにはカビ菌が根付いてしまいます。

表面的な「退治」だけだとその部分から再びカビが繁殖することになります。

カビ取りはこの「根本部分」をやっつけて初めて再発の恐れがなくなるのです。

カビ退治に人気の薬品5選は？

らくハピ 水まわりの防カビスプレー ピンクヌメリ予防 無香性 400mL

カビの発生しやすい天井や台所下、お風呂、トイレなどに最適です。

この製品のセールスポイントはカビを取るものではなく、カビ発生を未然に予防をするのに効果を発揮いたします。

使い方は簡単で、濡れていても大丈夫で吹き付け後も水で洗い流する必要がありません。

また、この製品はオールマイティーなのでカビが発生しやすい場所のどこでも使えます。

花王プロフェッショナル 医療施設用 泡洗浄ハイター1000 400ml

この製品は、みなさまご存知の花王プロフェッショナルシリーズの製品です。

もともと病院や医療施設向けに開発されました製品ですが、一般家庭でも広く愛用されています。

うれしいことに泡タイプのスプレーですのでカビ発生箇所に密着し除菌洗浄効果が期待できます。

水で薄めたりなしですぐに使え、次亜塩酸ナトリウムによる除菌効果が期待できます。

アクアミスト 詰替え用 1L

体に優しい植物抽出エキスが主成分ですので布製品や色落ちの気になる洋服にも気軽にスプレーできます。

無香料の消臭剤ということで発売当初は理解されませんでしたが、「無香料でも消臭できる」ということが段々と理解されてきました。

植物から抽出した成分がニオイを元から分解し、長く使えば使うほど消臭効果を実感できる消臭剤です。

無臭なため鼻の敏感なペットや化学的な香りが苦手な方も安心してご使用になれます。

かび止めL 500ml

湿気の多い壁や天井、たたみやカーペットのカビ止め剤です。

この製品には天然エキスである「ヒノキチオール」というヒバ油成分が含まれており抗菌作用もあります。

使い方としてはカビの生えやすい箇所の汚れを除去しよく乾燥させてからスプレーしてください。

すでに発生しているカビがある場合はあらかじめ除去してください。

使用にあたっては部屋の換気をよくして吹き付ける面から30cmほど離してスプレーし、乾燥するまで放置してください。

ライオンおふろの防カビくん煙剤

みなさまおなじみのライオンが自慢のお風呂専用の防カビ剤です。

この製品の特長はバルサンのように煙でカビを予防するといった新しい発想の防カビ剤です。

除菌成分の「銀イオン」が浴室の天井や換気扇の裏までいきわたり、黒カビの原因であるカビ胞子を丸ごと除菌します。

2ヶ月に一回の定期的に使用することにより「銀イオン」効果が高まり、普通の掃除だけできれいな浴室を維持することができます。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回はカビが大好きな環境とは？カビ退治に人気の薬品5選は？について触れてみました。カビは発生してからでは遅く、予防が大事だということがわかりました。

まずはカビを知ろう！

カビは3万種類？

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カビは地球上に存在する微生物の中で約36％を占めており、少なく見積もってもその種類は約3万種類をくだらないともいわれております。

カビは「真菌」というグループに属する「糸状菌」という微生物でキノコや酵母もこの仲間です。

主なカビを紹介します！

青カビ

チーズにもよく発生するカビでビロード状に広がり、他にはみかんなどに発生したりします。

私たちの身近な発生場所として、パン、お餅、チーズ、ミカンなど食物に多く発生しますが、 種類によっては家具や押し入れ、畳にも発生したりします。

黒カビ

日本では最も広く知れ渡っているカビで、湿気が多いところに生えるカビです。

色は黒で最も繁殖率の高いカビでアレルギーを引き起こす原因にもなるやっかいなカビです。浴室や部屋の壁、野菜類や衣服などに多く発生します。

赤カビ

古くなったパンやごはんなどに生えてくる赤色がかったカビが赤カビです。

赤カビは畑などの土に多く生息し麦やトウモロコシに発生したりします。

赤カビは、桃色、紫、薄黄色、赤など様々な色として現れます。

青カビの生えた食べ物は食べても大丈夫ですが、赤カビが生えた食べ物は絶対に食べないようにしてください。

ススカビ

スズカビは果物類やうどんなどによく見られるカビで灰黒色、綿毛状のカビです。

スズカビはプラスチックを腐らせるほどの強い力を持ち、喘息を引き起こすことがあります。発生する場所としては、ビニールクロス、シャワーカーテン、クーラー内部、椅子やタンスの裏側、衣服です。

カビが発生する環境は？

高温多湿である日本はカビが大好きな環境です。

カビは湿度、温度、酸素、栄養（有機物）などの条件さえ整えばどんな場所でも発生します。

カビ発生の初期は胞子が発生し菌糸体へと成長します。

その菌糸体が群がるとやがて私たちの肉眼でも見えるように成長します。

カビは日があまりあたらなく、窓や扉を閉めっぱなしのお部屋などを好み、ワンルームや間取りの狭いマンションなどではカビにとって格好の環境となります。

人間に役立つカビ？

近い将来には20万種類を超えると予測されているカビですが、その中には医薬品や食品、調味料などに使用されるなど私たちの生活に役立っているカビがあります。

日本の食文化の中で代表的なお酒、焼酎、納豆、醤油、鰹節、漬物などはカビを利用しています。

外国ではヨーグルトやチーズ、ワインなどは日本でも馴染みのある食べ物になっていますね。

カビ対策グッズ7選の紹介

木炭

カビ対策といえば昔ながらのアイテムである木炭です。

匂い消しや除湿効果などに万能な木炭はカビ退治にも力を発揮します。

人体に優しい木炭は、イヤな臭いも同時に吸収してくれます。

万能アイテムである木炭は最近はホームセンターや100円ショップなどでも入手できるようになりました。

乾燥剤

基本的な機能は木炭とほとんど同じですが、乾燥剤は強力な除湿効果があります。

使い方としては衣類が入っているクローゼットや下駄箱など特に気になるところに置くだけでカビ対策になります。

最近の乾燥剤は、除湿効果だけではなく脱臭効果もありそのうえカビ対策にも十分に効果を発揮します。

重曹

重曹は家具や食器などの汚れ落としとして最近注目を浴びています。

また、アルカリ性である重曹はカビ自体を寄せ付けない効果があります。

カビ予防としての重曹の使い方は簡単です。木炭や乾燥剤と同じように器に入れてカビが発生しそうな場所に置くだけでOKです。

新聞紙

何かと便利な新聞紙を紹介します。

畳やフローリングに直接布団を敷いている方は新聞紙を敷いてみてはいかがでしょうか。

人は睡眠時に汗は意外と多いのをご存知ですか？

その汗が布団を通って畳やフローリングに付着するとカビ発生の原因となります。

特に子どもは汗をかくので新聞紙がカビ予防の効果を発揮します。

すのこ

通気性の良いすのこはカビ対策には欠かせないアイテムとなります。

すのこは薄いきの板をすきまを開けて並べたもので、押し入れや敷布団の下に敷いて使います。

すのこは通気性をよくする効果と水分を吸い取る効果があるのでカビ対策には欠かせません。

すのこは最近、ホームセンターなどで人気の商品になっています。

タイルバスマット

おふろ場やキッチンの足元は水が溜まりやすい場所になってしまいます。

布製のバスマットやキッチンマットはどうしても水分を吸収してしまいカビが発生しやすくなります。

反面タイルバスマットは水分を吸収してくれるのでおふろ場だけではなくキッチンの足元に敷くとサラサラになりカビ発生を防ぐ効果があります。

除湿器

カビ対策としてありがたいのが除湿器ですが、実は万能ではありません。

除湿器は温かくて湿った空気を取り込み内部で冷やす機能ですが、意外と電気を消費するので電気代が高くなります。

夏場は除湿器の代わりとしてエアコンの室温を下げることで除湿になります。

お金のかからないカビ予防法は？

湿気対策4つの心がけ

扉を解放する

キッチンで最も湿気がこもる場所はシンクの下です。シンク下は排水パイプを通じて熱が伝わるのでカビが生える条件がそろっています。シンクの下に湿気が滞留しないよう定期的に扉を解放し換気するようにしましょう。シンクだけではなく物置きや小部屋などの扉は定期的に開放し、外気を取り入れるようにしましょう。

定期的に「干す」

体から出た汗を含んだ布団を毎日しまっている押し入れは湿気がこもりやすい場所です。湿った布団を押し入れにいれたままではカビ発生の原因になります。天気の良い日はなるべく布団をに干すようにしましょう。梅雨時などは外で干せない場合は布団乾燥機を活用しましょう。

衣類は完全に「乾かす」

脱いだあとの衣類は体温で温まっており湿気も残っています。カビ対策のために脱いだあとの衣類を風通しのいい場所にかけてすこし時間が経った後クローゼットにしまう習慣をつけましょう。また、クローゼットに除湿剤を入れたり、天気の良い日にはクローゼットを全開にしてカビが発生しない環境作りをしましょう。

風通しを良くする

湿気対策は家屋全体の換気を定期的に行うことが大切で、窓やドアをすべて空けて空気の入れ替えを行いましょう。家の窓を全開にして風通しを良くすることは家屋全体の湿気を追い出すことができます。カビ発生の基本原因は湿気がこもったうえ、空気の流れが止まっているからです。年間を通じてどの季節でも窓を全開にして外気を通すことを忘れないでください。

最後に

いかがでしたでしょうか。今回はカビの種類は？カビ対策グッズと心がけは？についてまとめてみました。高温多湿な気候の日本は湿気が溜まりやすくカビ発生の条件が整っているのがわかりました。