仕事とお金

新型コロナウィルスが猛威を振るう中、日本の経済は引き続き沈滞ムードが続いています。コロナ云々という前に日本経済は過去30年間成長が鈍く、かつて世界ナンバーワンと言われた日本の経済競争力も今や昔の話となりました。諸外国が成長する中、日本はこの...

ハラスメントに対しての企業の取り組みハラスメントは昭和時代の日本では日常茶飯事戦後の高度成長期のを経て、バブル期の日本ではハラスメントは日常茶飯事でした。豊かな明日を夢見た日本の企業戦士は、上司の理不尽な言動や振る舞いに耐えハラスメントを受...

令和3年3月から障害者雇用の法定雇用率が2.3％になりました。

障害者雇用促進法とは？私たちが生きている日本には人種や宗教、生い立ちなどが違う多種多様な人々が生きていますが、そこで生きている全ての人が何不自由なく暮らせるという訳ではありません。私たちの日常社会では様々な事情から社会で生きていくのに不利な...

新型コロナウィルスは私たちにかつてない恐怖と忍耐をもたらしました。日本は世界より遅れ「緊急事態宣言」を発令しました。この先日本はどのようになるのでしょうか。今回はコロナウィルスの症状をはじめ、今後の日本・世界経済を考えてみました。新型コロナ...

多数の人が利用する建物などでは火災被害を防止するため防火管理者を選任する必要があります。今回は防火管理者の詳細について取り上げてみました。防火管理者選任の対象物は？防火管理者を選任しないといけない対象物は、その防火対象物（施設や建物など）が...

世のサラリーマンのほとんどが社会保険に加入していますね。もし、病気や事故などで長期休職される方の社会保険料は会社が一旦立て替えますがその回収はどのようにすればいいのでしょうか。今回は休職社員の社会保険料の未払いの回収方法について触れてみまし...

働きすぎの日本は世界でも有給休暇取得率が世界でも最低レベルだそうです。政府は有給休暇取得率を現況の51％から70％台を目標に掲げています。今回は2019年4月から実施される「有給休暇5日義務化」について触れてみましょう。 「有給休暇取得義務...

2018年1月に厚生労働省が改訂したモデル就業規則には、副業については原則容認となりました。政府が推進する「副業容認」にはどんな意味がこめられているのでしょうか。今回はサラリーマンの副業について触れてみましょう。副業はそもそも法的な規定はな...

サラリーマンはそのほとんどが無遅刻無欠勤で会社に勤めています。ところが、どの会社にも当日欠勤や遅刻などを繰り返す「問題社員」が居るようです。今回は会社側から見て、勤怠不良社員への対応などについて触れてみましょう。勤怠不良社員に対する会社側の...

サラリーマンにとって本給以外の関心事が通勤手当ですね。通勤手当は会社によっては全く支給されなかったり、細則により距離制限があったりします。今回はそんな通勤手当についてまとめてみました。通勤手当は支払義務ではない？通勤手当は通勤にかかる費用に...

ちょっと分かりにくいですが、日本の年金制度は3階建ての構造になっています。このたび第三の企業年金が登場し話題を呼んでいます。今回は日本の年金制度と第三の企業年金について触れてみましょう。日本の年金制度は3階建て日本の年金制度は、全国民に共通...